人员甄选的六大方法？人才测评如何真正落地？人员甄选的六大方法？1、知识。人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。 2、能力。能力是引起个体绩效差异的持久性个人心理特征。通常我们将能力分为一般能力与特殊能力。 3、个性。个性与工作绩效密切相关。个性特