崇明本地招聘
huangp1489时间2024-03-23 07:43:23分类本地招聘浏览37
上海融媒体中心的待遇怎么样？
上海融媒体中心的待遇月薪约￥6000-8000。上海融媒体中心成立标志着SMG在经过近一年的精心策划筹备后，正式启动“深度融合、整体转型”的战略，在打造新型主流媒体的道路上迈出了实质性步伐。同时，上海融媒体中心推出的“看看新闻knews”正式上线。
刚入职的小姑娘每天上班都迟到一个小时，屡教不改，怎么办？
1.考勤管理属于基本的企业规章制度管理，如果这个方面还没有完善的制度，请尽快要求你的企业或者你所在的企业基本规章制度建设。拟定考勤管理制度以自己企业的具体情况来指定，但是必须以《劳动法》为准绳，也就是你所有的管理制度管理规章必须以劳动法为前提，不得忤逆劳动法。
2.如果企业有既有的规章制度，可以参照规章制度予以管理，按照制度规定，该如何执行就如何执行，每天上班迟到一个小时，屡教不改，应该是工作态度出现了问题，这是对团队对企业有消极影响的事情，需要尽快解决。当然小姑娘可能也是遇到了什么问题或者困惑，让她的直属领导做深入沟通，看是否可以找到问题根源再做定夺。
3.如果企业之前对迟到考勤并没有明确界定和说明，那么在起草新制度的时候，只能从制度颁布之日起参照制度进行管理，而不能将制度颁布之前的行为归入到新制度管理范畴，所谓“法不溯及过往”说的就是这个道理，之前的迟到是公司管理的缺失，不应该归咎于员工。
4.员工出现这种转态，工作效率应该已经不高了，工作积极性肯定也很低。
图片是网上下载的，如果有侵权，立刻删除。
在职场里面，总会遇到这样的人，她属于自由散漫惯了，要是我负责人事，直接辞退，一点都不可以留！刚入职，就是作秀也要做一段时间吧，况且公司不是自由市场，规矩是大家都要遵守的，没有一点集体观念，公司没有时间教育她，这样的人就是公司负面人物，一个团队坚决剔除这个害群之马！
关键在"屡"字和"教"字上。也就是教育方法。
小姑娘每天上班迟到一小时，找到原因了吗？谁来"教″她改正？怎么"教"的？
>了解小姑娘迟到原因？
1)观察她的工作状态，精神饱满还是没精打彩瞌睡哈欠连天？后者就是昨晚熬夜了，熬夜做什么？玩手机？玩游戏？还是自学专业网课？
2)观察她的容妆和着装，如果容妆不漂亮着装不整洁，说明起得晚赶时间匆忙出的门。
3)是否对这个上班没有兴趣，有意迟到让老板辞她？
4)家里遇到什么困难了？需要小姑娘帮忙耽误早上上班时间？比如，帮助母亲摆摊卖早点？
不管什么原因迟到，等了解清楚再来处理。
如果是以上几种原因之一，就针对具体情况帮助教育，提出改正意见给予改正机会的最后三天时间。
如果她始终不讲迟到原因，或者三天时间到，还改正不了，就告诉她违章纪律考勤制度的重要性，公司是一个整体不能因为她每天迟到屡教不改而影响其他人，坚决辞退。
欢迎关注#职场茶水##我要过优质#
刚刚入职就每天可以迟到一个小时，而且屡教不改。我想这种职员不用也罢。每个企业都有自己的规章制度，如果一个新职员连最起码的准时上班都做不到的话，那还要她干什么呢？
这位女职员每天都迟到，做为领导，你是否有去了解一下原因呢？为什么会这样呢？都要仔细的去了解一下的。我认为她每一天都迟到一个小时，原因如下。
第一她的生物钟有问题，刚刚从国外回来还没有调好时差。所以每天都会很准时的迟到一个小时。
我在企业任职时，有一位海归刚刚回来。他的生物钟就有些问题，反正就是迟到，问他就是时差没有调整好。可能生物钟比较特殊吧，一个多月才算正常化。所以你可以去了解一下的。
第二每天都敢迟到的人，就应该有特殊的背景。比如老板的子女和亲戚。或者是关系户的子女和亲戚。那这些你就不用管他了。只要每天都来企业上班就好了。因为你也管不了他们。或者是直接上报给你的领导，让他们去头疼就好了。
第三这个职员确实就是每天都迟到，迟到的原因就是一个字“懒”，那也是只能单独和她聊聊。给多几次机会还是不能改变的话，我想就可以直接辞退了。因为企业确实不需要这样的职员。
总之，每天上班都敢迟到的人。要不有特殊背景，要么就是一个不遵守游戏规则的人。这种人不要也罢了。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种趣事。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/9946.html
