招聘会体会心得

1. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

boss直聘是目前最火热的招聘软件。个人觉得，这个软件还是比较靠谱的。

求职者可以直接与boss沟通，提升了找工作的效率

传统的招聘都是投完简历后被动等待，没有反馈渠道，而boss直聘上可以直接与招聘单位负责人进行对话，自己是否适合对方单位，可以在沟通过程中得到快速反馈，避免求职者浪费漫长的等待消息的时间。

企业可以免费注册，免费招聘，因此吸引了大量的企业，工作信息比较全面

boss直聘与其他招聘网站不同之处在于，企业可以免费注册，对于非热招型岗位，可以免费发布信息。很多企业都愿意把它作为补充招聘的方式，因此，上面的信息非常多，对于求职者来说，相当于扩充了信息范围，有了更多的选择。

求职者发送信息后，对方的查看状态可即时显示

当你在boss直聘看到心仪的公司，并向它发送求职意向信息时，boss有一项“已读”功能，可以让你知道对方是否查看了你的信息。如果对方状态显示“已读”，却又没有回复你信息，说明你暂时没有通过他们的初步筛选，你也可以更勤快地去找其他的公司。

boss直聘信息可以与微信关联，及时提醒你查看相关信息

boss直聘有项功能是可以直接与微信相关联。我们在日常沟通中，微信的使用率无疑是最高的，也是最及时的。因此，通过微信关联提醒，可以避免你错失重要工作信息。

江少分享：BOSS直聘算是我认为体验非常不错的招聘软件，特别适合一些高学历、互联网从业者找工作。但也需要注意一些招聘陷阱，我在下面会和大家分享我的使用体验。

boss直聘算是招聘软件里的后起之秀，现在已经成为国内市场份额最大的招聘软件。当初BOSS主打的是「找工作和老板谈」这一理念，深受求职者的欢迎，个人用户使用多以后，企业客户也慢慢变多起来了。

我大概是从2016年开始使用boss直聘的，也通过它找到几份还算凑合的工作，如今使用这个软件已经好几年了，分享下我的个人体验吧：

1.操作方便

BOSS直聘的用户交互界面比较人性化，颜色模块干净大气，和其他招聘app相比，操作更加简单，对新人用户比较友好。

2.沟通方便

BOSS直聘主打企业和求职者双向沟通，不想其他软件只是个收发简历的工具，双方聊得来可以选择要不要投简历，提高求职精准度。

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