研究生招聘会,上海海归硕士研究生招聘会
huangp1489时间2024-03-21 06:22:57分类招聘会浏览65
企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？
要看招聘的目的，如果是日常工作，那么三年工作经验的本科生基本一定比刚毕业的硕士强。如果是研发工作，硕士的素养更高，可能一开始因为工作经验的欠缺发挥不出来，但日后会明显强于本科生。
这个要说就比较复杂了，因为这个主要还是看是什么样的企业，还要看在企业里是什么工作岗位来选择是本科生，还是研究生。
1.一般制造业的的企业，生产线上工作人员一般用不到本科生，因为生产线上一个人只负责一小部分的工作。只有生产线上管理人员会用到本科生。更不用说研究生了。企业的研发中心，设计部门这样的岗位会用到研究生。
2.一般的销售型的公司，销售人员一般是本科生，售后维修人员一般专科生或者本科生。
3.大型企业这样的单位一般本科生与研究生都会用到，但相同的工作岗位研究生会更加有竞争力。
4.研究院了，工程院了这样的设计单位一般是研究生起步，这要的单位主要还是设计研究为主，没有实际的生产部分。
总的来说就是直接与生产相关的管理型岗位，销售一般人员会用本科生，但要是研究，设计，开发这个的岗位大多数是研究生起步。
感谢***兄邀请！
首先，本科生和研究生所从事的工作类型就不属于同一定位！研究生，之所以叫研究生就是说明在某一方向，有更高的见解！而本科生，就比较普通了！
3年工作经验的本科生，在某些行业，工资还到不了，研究生的起薪。
如果我作为一个创业公司的老板，我不太会去招聘研究生。因为，我没有太多的成本去投入，我只能先保证盈利，让公司活下去，才有资格谈扩大规模！
如果我作为一个大型上市企业，那我会尽可能招聘研究生，因为普通工作人员已经是本科生了，而且在不停运转。我想把公司做的更大更强，这个时候就需要产品，为我铺路！
谢邀，不同的企业情况不同。所需的专业其实也是不同的。
如果你是专业性质比较强的研究生，比如海洋生物与生命科学，考古，量子力学，等这类专业要求高，而且属于新兴行业，或者在国内属于技术落后企业，那么研究生肯定要好一些。因为就算你没有工作经验，但是这些领域基本在研二的时候都会有导师带领，参加国家课题研究或者企业课题研究，国家，企业都会给钱。也就是说，你实际做的和在公司做的不会差太多。
如果你是一些大众的理科或者就是文科，那么同届的研究生或者本科生对于企业来说差别不大。因为学校的教学和社会还是多少脱节的，到了岗位上都是一样的。但是有三年经验的会比刚毕业的研究生好一点。因为企业喜欢上来就能干活的，就能创造价值的，而且社会经验丰富，沟通也会顺畅。反过来，应届毕业生很少能在第一家公司工作三年的。所以很多时候企业刚刚把应届生培养出来，然后就离职了，所有的工作，都是再给别的公司培养人员。
感觉提这个问题的你是在纠结读研还是直接工作，那么建议你考虑自己的专业。当然，你要是能考上958或者211的研究生我个人还是建议你选好专业去读研。
我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。
这个问题很泛，基本上可以说没有答案，一个岗位的招聘申请，是有一个JD的，那这个也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是说工作三年经验还是研究生毕业，在没有实际的场景下，这个还是很难判断的。
比如：这个三年的工作经验并没有很丰富，在面试过程中发现要价很高，且研究生在读研以前就有过类似经验，并且读研期间做了大量的课题研究，薪资报酬相差不大，那果断是研究生的概率更高。
再比如：这个三年经验非常丰富且适应性很强，公司急需立即投入工作，减少前期人才培养成本，提高人效，而研究生确一直在读书的，没有多少实践经验，那前者的概率更高。
所以这个问题可以说是伪命题
医学应届研究生有校招吗？
有校招。
医学类研究生尤其是专硕毕业生参加校园招聘是一种不错的选择，一般来校园招聘的各个医院大部分都是带着编制来的，也就是说你通过招聘被该医院录取了，就办理事业编制，同样在医院工作具有事业编制的人员要比合同制各方面待遇都要好，所以珍惜校园招聘的机会。
校招拿到offer是直接工作吗？
校招拿到offer不是直接工作。
因为通过学校招聘找到的工作，这个时候是需要拿到毕业证书的时候再去企业报道的，一般校招的时间要比学生毕业的时间要早半年，这个时候其实是达成一个就业工作意向，也有很多企业在学生入职的时候开除这个学生的，当然赔偿也是到了位的。
[_a***_]校园一般什么时候有校园招聘？
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！
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