面试谈薪资技巧话术,面试谈薪资技巧话术文案

1. 职场上，被问及工资，怎么回答最合适？
2. 找工作时如何与HR谈薪？

职场上，被问及工资，怎么回答最合适？

职场上，大部分公司都严厉禁止讨论薪酬问题。但总有一部分员工总会私底下讨论工资问题。

其实，面对同事问工资的问题，先要搞清楚他们问工资的目的，无非两个目的。

也可以说：“很低的，只够生活费用，估计还没你的高。”

所以，这个是处理职场人际关系最佳的办法。

一般问工资有以下几个场景：

1、公司同事问

2、其他公司的朋友问

3、亲戚朋友问

以下几个回答模板送给你，可以参考：

1.我们公司不是不让讨论工资吗？你不会是老板派来试探我的吧？哈哈，我可不能上钩，才不会私下讨论工资的事情呢！

2.我在广州打工，就在一家效益一般般的电商公司工作，收入并不好，每个月也就4000块钱的样子。

在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，刚入职不久的新员工又怕得罪人，听职场的老司机这样教我的：

1、我们可以换位思考下，老员工打听我们的工资目的是什么？

老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。

老员工问起工资，那我们可以报个虚***的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”

这种情况他见你那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对未来的发展也算是心里有数了。

2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。

• 首先，夸一下公司的好处，说明你了解过公司发展情况
• 其次，问问他们的薪资体系和提薪制度
• 最后，你通过了解后，心里有个底，自己给一个合适的薪资，觉得自己能胜任工作，就能拿到这么高的薪资水平
• 在工作当中，你要有所提高自我。

找工作时如何与HR谈薪？

每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。

如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。

如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。

如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。

很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。

薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。

找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。

成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。

1. 参考同行业薪资标准，合理定薪

各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。

在智联招聘app上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。

当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。

2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码

同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？

这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。

换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。

所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。

3. 合理要价，也要适当妥协

如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/950.html