美容院***,美容院***招聘

1. 美容院如何招人？
2. 美容院要如何留住新客户？

美容院如何招人？

1.最好最直接的方式就是挖人！能挖来就是本事

2.培训学校找刚毕业的学员再培养。

3.朋友推荐或者美容师推荐，一定要有奖励

4.最为老板想要找个合适的美容师还得学会怎么面试，看看相关面试技巧的一些内容！

美容院招人有几个方法可以尝试一下，1、店前贴海报好处是信任度会非常高，求职者能直观的看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些。 2、员工介绍 3、线上招聘 主要通过现有的一些平台 4、人才市场 效果不是特别明显，但是好在费用不高，几百块钱就可以在人才市场找到摊位用一个月，如果实在招不到人，最后再试试也无妨！

开美容院的很多时候不是因为生意不好不想做了，是因为招人太难了，

美容行业招聘确实是一件很头疼的事情，今天分享一下我这几年的经验。

第一，跟当地美甲、美睫、美容的培训学校去合作，输送一个学员谈一个合作方案。

第二，印一张写好招聘信息的名片，走到哪就告诉别人我这里需要美容师，有的话给我推荐一下，包括你的客户。

第三，去各大平台写招聘信息，招聘信息一定要去模仿***大公司的招聘信息，这么写才有吸引力。

没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。

大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢？招聘时需要注意哪些事项呢？下面就给大家分享一下

一、合适的招聘方式

目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。

二、要热爱美容师这个工作

不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢？所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

三、要考虑综合能力

在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得 到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。

四、美容师形象要好

既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成 交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专 业能力?

美容院要如何留住新客户？

1热情周到的专家服务。

一般美容院的技术都是头部美容技术，可是近来有的美容院还把穿衣打扮、全身美容的技术作为行业服务的内容。所谓美容就是包括服饰在内的全身美容，而且也包含变化心理美容。

2亲切的美容交流。

员工在接待顾客、提供服务的同时，所表现出的情态和举止规范。对于员工服务态度的要求一般是接待顾客语言亲切，情态不卑不亢，举止文雅大方，并耐心地介绍各种服务项目，听取不同顾客的不同意见和建议。

3重视顾客的反馈意见。

美容院如何留住客人？

想必这是美业同仁都想解决的问题，怎样才能留住顾客呢？办卡？做项目？送大礼包？折扣？显然这些在5年以前可以，但现在不行，这些只适合部分人，并不适合美容院里所有顾客，

想要留客要有以下几点

1. 硬件设施，美容床，洗手间，顾客换衣间，毛巾，等等，这些东西都要保持干净，这些都是顾客能看得见的东西，你必须要保持整洁。反之毛巾几天不洗，厕所不刷，那会中？并不会，还锁客，有客人就不错了。
2. 美容师的嘴要甜，服务要好，一般做美容的一般都是年龄在30-60岁之间，她们事业有成，家里孩子都能自己生活，皮肤不好，就会去美容院，叫的甜一点，没有必要太甜，不然会有一种敷衍的气息，一个美容院能不能留客，一定是自己美容师说了算的，服务不好，你老板想留客？那是不可能吧。老板要经常给自家美容师多沟通，多交流，多给些正能量。
   

不用过多的去给顾客传授一些专业技能上的知识，因为顾客每做一个项目之前，都会去网上搜一下它的相关作用、适应症，所以这些东西都不至于让她感兴趣，还不如暂时给顾客一个考虑的时间，偶尔的跟顾客虚汗问暖一下，或是发一些关于美容方面的朋友圈，以达到时刻提醒顾客，美丽真的饿有多重要。或是直接把她当朋友，偶尔出来一起吃个饭，或是聊聊互相感兴趣的话题，这样顾客想做什么，也会第一时间想到的是你~

美容院想要留住客户

一，不要狠利，合理的设定美容项目及[_a***_]价格。

二，增强员工技术培训而不只是销售。一个手法熟练，服务热情的员工是你留住客户的法宝。

三，温馨的环境，能让客户放下戒心，不要每次都销售产品。

四，将销售环节制定在游戏里，不要生硬的销售。

五，避免问价死，很多时候准客户进门问价，店员一报价，顾客80%会以各种借口离开，所以这个接待环节一定要专业知识丰富的员工。

六，不要把宝压在拓新客上，老板每天下班要做的工作就是阅读客户档案，维护一个老客户的成本远远低于拓新客的成本。

七，管理员工，发现问题现场处理，奖罚分明才能让员工忠诚。员工不跳槽，客户就回更忠诚。

特别是在这个网络时代，手工业，服务业是唯一不能被网络替代的行业，但是美容院老板一定要运用好网络这个工具。

免费的朋友圈，抖音，这都是宣传的工具，***出境比转发更有说服力。

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