模拟招聘会策划书

1. 夜场招人的十种方法？
2. 中介如何招人最快？

夜场招人的十种方法？

 一、报纸刊登广告

二、张贴广告。例如可以在***附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海***招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。

三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，***用这样的方法也会有着一定的效果。

四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意***用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章***多次去发布，这样效果不是很好。

五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。

六、与***招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。

七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息

一、员工推荐

这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。

二、现场招聘会

求职者的数量和质量难以有效保障。

三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式

四、登报招聘

投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。

五、猎头

正规猎头公司收费比较高。

六、校园定向招聘

中介如何招人最快？

有几种方法可以帮助中介尽快招到合适的人才：
1. 制定明确的招聘策略：确定要招聘的职位需求、岗位描述和任职要求，并制定招聘计划和时间表，以确保招聘进程具有明确性和高效性。
2. 利用在线招聘平台：注册并发布职位空缺信息，通过在线招聘网站、社交媒体和职业网站广泛宣传职位，吸引更多求职者的关注。
3. 建立和维护人才库：定期与潜在候选人保持联系，建立起一批有潜力的人才***库，并在需要时能够快速联系到他们。
4. 发布内部招聘消息：首先在公司内部发布招聘消息，给予员工升职、内部调动的机会，以便更快地填补职位空缺。
5. 预先筛选简历：使用筛选工具或软件，对大量收到的简历进行初步筛选，只选择最符合要求的候选人参加面试，以节省时间和精力。
6. 提供合适的面试时间选项：提供灵活的面试时间，这样能够吸引更多的候选人，并且能够尽快完成面试流程。
7. 进行高效的面试：在面试过程中，准备好相应的问题，确保能够获得对求职者能力和适应性的准确评估。面试后及时提供反馈，以便候选人做出决策。
8. 聘请招聘顾问：如果有条件，可以向专业的招聘顾问或猎头公司寻求帮助，他们通常有更专业的网络和人脉***，可以加快招聘进程。
总之，***用适当的招聘策略、利用在线招聘平台、建立人才库、发布内部招聘消息、预先筛选简历、提供灵活的面试时间、高效地进行面试以及寻求招聘顾问的帮助，可以帮助中介更快地招到合适的人才。

中介招人最快的方法有以下几种：
1. 利用网络招聘平台：注册一些常用的招聘网站，发布招聘信息，吸引求职者申请。这种方法相对简单，并且几乎可以即时获取到求职者的简历。
2. 利用社交媒体：在微信、微博、LinkedIn等社交媒体平台上发布招聘信息，利用社交媒体的信息传播能力吸引更多的求职者。
3. 利用公司内部推荐：让现有员工推荐合适的候选人，可以通过内部邮件、内部通知等方式告知员工招聘需求，并提供相应的推荐奖励。
4. 组织招聘活动：组织招聘会或者参加大型招聘活动，与更多求职者进行面对面交流，快速筛选出合适的人选。
5. 寻求专业招聘帮助：可以委托专业的招聘公司或者猎头公司为自己招聘，他们通常具备丰富的招聘[_a***_]和***，可以更快地找到合适的人选。
需要注意的是，无论***取哪种方式，中介招聘人员时都应当注重与求职者进行充分的沟通和面试，以确保雇佣到适合岗位的人员。

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