一对一面试技巧

1. 一对一的面试应该怎样应对？

一对一的面试应该怎样应对？

对于学而思来说，他们需要的是一些能干的人物，但是学而思培优的主要还是教育，只要您有过那么一点的经验，他们一般都会信任您，教务助理的事情很杂，建议你做好一些干杂活的准备，他们会问帮您一些比较大范围的问题，但主要是结合着这门工作以及教育来的，只要实事求是的作答，应该不会出现一些尴尬，预祝您应聘成功！！！

我也经常面试人，我们对面试者，一般会从以下三点去评估：

一、求职态度。

有的面试者非常珍惜面试机会，积极主动联系公司，面试时着装打扮+面试简历等准备充分，这种人我们会比较重视，而对于面试连简历都不带，或者没有按约定时间到达等人士，基本就不怎么考虑了

二、工作经历。

我这里讲工作经历，而不是学历，因为一个人进入社会后才能真正体现其个人水准，如果一个人短时间频繁跳槽，或者一个人没有清晰的职业规划，比如今天做销售，明天又做进厂，前后没有任何关键性，可以看出其对“沉淀”和“积累”以及“方向目标”都没有认知，而懂得循序渐进的人才是我们需要的人

三、工作能力。

基本从对方描述过去的工作情况，以及面试时的谈吐和思维逻辑，就可以判断能力情况

所以，对于面试者来说，只要你对以上三个方面都非常清晰，并且如实的展示自己，记住是如实，不需要吹嘘，那么就不需要多虑，招聘和求职是双向选择，大家都要选合适的，所以，真实的表露最重要

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