简历撰写与面试技巧一,简历撰写与面试技巧一答案

1. 写简历有哪些原则和技巧？
2. 找工作时，该怎么做简历？
3. 大学实习简历应该怎样写？面试时有什么技巧？

写简历有哪些原则和技巧？

写简历最重要的就是体现你和该岗位的匹配度！也就是证明你符合这个岗位的需求！

怎么操作呢？

很简单，就是比着招聘要求写，对方要求什么经历什么能力，你就找自己能贴合的方面尽量靠上去！如果你跨行找工作，那么就尽量找上份工作和这份的共通点。

有很多人说我投了几十家简历，居然一个都没过。

你一个没过太正常了，海投简历的一看就知道，现在万金油简历真的没用了，不符合岗位匹配度的肯定是直接筛掉！

如果你真的想好好找某个工作，简历应该是这样：

1.不要弄虚作***

2.不要花里胡哨

3.STAR法则

4.向你推荐网易校招播报的简历教学

认真看完你会回来赞我。

***://v4.music.126.net/20180128185917/bc0fa1242a13c218f7e269beaa992218/web/cloudmusic/mv/20170824034706/c533fa47-32cb-4353-b485-f6bfea2807af/f5448b03a3a7c253b90f81deca0602f0.mp4

1、重点优势往前写；

2、职位描述用词到位，体现个人成长价值，描述性少总结类多些；

3、分清岗位职位与个人业绩；

4、个人业绩说明自我承担的主要方面，成绩如实表达；

5、个人评价注意行业前景分析，管理型人才注意团队意识表述；技术型人才注意，术发展关注；

6、用词专业，平实，简洁。

卫士蓝猎头顾问

我从事人力工作近十年，先后服务过亚洲最大的猎头公司和两家top地产企业。作为资深hr，跟你分享一下对优秀简历共性特质的认识。一般简历内容包括个人信息、培训/学习经历、个人评价、工作经历、项目经历这这个主要部分，分块介绍一下。

1. 个人信息：这一部分没什么可说的，内容完整没有关键信息陋项就没什么大问题，如果对明确求职方向做个标注会是加分项（如果过往经历、应聘岗位和标注的求职方向一致的话），还有就是有一张精神、职业的照片也会增加用人单位的好感。
2. 培训/学习经历：这一部分也没什么可说的，如实完整呈现就好。往往存在的问题是只写最好学历没写第一学历，这样的信息往往会让hr对学历背景有顾虑，尤其是对学历要求比较高的企业。
3. 个人评价：这是整个简历内容中比较感性的一块，也是hr可以直观感受到候选人个人风格和价值观的一部分内容，hr 往往会通过这一部分初步判断候选人与企业文化和核心价值观的匹配度。简历可以简单扼要的以积极正面的职场价值观对自己的从业经验评价、性格评价、工作风格评价等方面做个简述，切忌冗长。
4. 工作经历：这是整个简历中最为重要的一部分内容，所以故意放到后边介绍，该部分内容往往会紧跟着基本信息下边写。楼上以为朋友提到了STAR原则，在此基础上做个补充说明。STAR原则（S情景、T任务、A行动、R结果）是在企业人力资源管理中很关键的一个管理模型，多用在结构化面试、复盘、晋升评估等方面。作为求职者我们换位思考下用人单位以及hr在做人岗匹配评估时候的思考方式我们就能理解为什么要遵循STAR原则。hr在面试中做人岗匹配的根据就是通过候选人过往的经历推测其对未来岗位的胜任度，而最好的方法就是用候选人过往经历中与应聘岗位未来将要面临的相似情景去做重现，通过观察其对情景的描述（真实还原）、任务的介绍（关注目标）、行动复盘（有效做法及成功路径）、结果复盘（是否达标及事后的思考总结）来评估其对未来岗位的匹配度。
5. 项目经历：通过介绍过往工作中完成的项目制工作呈现自己在所在领域内的工作统筹能力。通过项目介绍、个人扮演角色、个人对项目达成目标过程中的支持推动作用来进一步呈现个人的价值贡献和经验积累。

以上信息希望可以帮助你，祝你求职经验。

能力是身体，简历是衣服。找工作时，简历是你留给HR的第一印象，同时它也决定了你是否可以进入面试从而顺利的找到工作。优秀简历的意义在于：当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。

写简历的时候应该注重以下6个原则：

1.简洁舒适的外观。简历的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。如果你不会制作简历或者对自己的排版和配色没什么信心，那去寻找一个适合自己的简历模板是一个不错的选择。

2.个人资料以及联系方式。照片除了传统的一寸照之外，形象照更加高端大气上档次，性价比高。另外籍贯也可以写一下，万一老板喜欢老乡呢？

3.明确的求职意向。一句话即可，例如应聘XX岗位-XX工作经历。不要写出多个求职岗位，那只会体现出你不够专业。

4.突出工作成果的职业经历/实习经历。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。在简历中描述工作经历的时候，应当***用STAR法则。

S：Situation，相关经历的工作背景。

T：Task，相关经历中你的工作任务和目标。

A：Action，针对你的工作任务和目标，你具体做了什么。

R：Result，工作成果。

找工作时，该怎么做简历？

感谢邀请！

首先我任务简历应该包括这几部分！

1.个人信息

个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式，[_a***_]院校，年龄，政治面貌、民族、出生年月、照片一定要有。

2.求职目标

必须要有知道自己在招什么工作。喜欢什么方向，比如说，技术，销售，人资，市场，要表达清楚，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。

3.教育背景

教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者GPA加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。

4.工作经历

个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。把从毕业就开始工作的工作经历，任职职位，级别等，如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。

我有招人的经验，说下我的看法

1.简历文字多的-----不管你的简历如何，至少你是花心思在这方面动脑筋的

2，工作履历------如果工作时间1个月换一个工作，从逻辑上来分析，说明你这个人跳槽平凡，要么心不踏实

3，自我测评。有些人喜欢都说好话，夸奖之类的，有些人干脆不写，具体你连是什么样的人都不知道，如何分析同事，如何用合适的方法发展同事关系，共同解决平时工作问题

4，***如手写字迹-----一看简历，根本一个字都好难认得出来，这个人的自身要求不高，比较随心随性，不适合重用，。

5,....工作介绍---如果连之前工作内容都讲不清的人，说明他做事没条理，不适合做领导

6.期望薪资，根据市场定位，

大学实习简历应该怎样写？面试时有什么技巧？

不打无准备之仗，机会总是垂青有准备的人。简历是企业了解一个人的基本情况，即使是实习的简历也要认真对待，很多人由于工作表现得到用人单位的肯定，在实习后都留下来了。简历不是用文字编出来的，是靠在学习期间一点一滴的行动写出来的。一份好的简历，来自于大学期间的忙碌，包括学术、技能、社团、考证等。一份好的简历包括以下几点内容：

一是个人信息。主要是方便企业人事清楚知道这份简是谁的，如果感兴趣怎么联系。因此，个人信息的填写要简单、直观、清晰，没有多余的信息。

二是求职意向。一般要针对公司职位，尽可能写具体，当然也不能过窄。可以通过浏览一些招聘网站进行参考。

三是教育背景。注明自己的专业和方向。有课题研究成果或其他成果的等都要写出来。

四是工作经历。因为大学生基本是没有工作经历。可以写社会活动、兼职经历等。

五是奖励情况。要注意写清楚奖励的级别。

六是英语、计算机技能。考取了什么证书，通过了什么级别等。

七是其他个人信息。包括个人爱好等。

以上是简历的基本内容，希望能帮到你。

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