招聘平台分析报告
huangp1489时间2024-03-16 15:27:37分类招聘平台浏览36
招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
很高兴能够回答你的问题，这个问题还是不要一棒子打死，要用大数据去分析。
其实对于一个公司来说，招聘一个人的成本也是挺高的，招聘到一个合适的人那更是物力，人力，财力样样俱到。所以公司招聘网站上给的薪资范围其实就是公司这个岗位价值的体现，只要你有才钱真的不是问题，当然也有一些打擦边球的，那些只是少数。就那我们公司来说，招聘一个员工得经过各个层级领导把关，为了面试一个人甚至从总部飞来专程接待，足见求贤似渴！
当然也有一些公司，每天都在招聘，本人就遇到过，面试过程中问了很多实际问题的解决方案，完后却没音信，后来才得知这些公司就是打着招聘的幌子去免费索取求职者的idea。像这类公司当然不会给你招聘网站上的待遇，因为从开始就是一个陷阱。
所以对于每一个求职者，一定要沉着冷静，拨云见日，不被表面蝇头小利所诱惑。要遵从自己的初心，世界还是充满正能量的，工资还是要和自己的能力挂钩，越努力越幸福，加油吧，骚年们！
公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！
一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。
如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。
举个例子：比如说某央企新建的一些企业，他们招聘就非常严格，很多人都是降级使用。比如说招聘装置班长，这个人选必须是十年以上的班长经验，甚至很多人都是工程师或技术员了，照样还去争这个倒班的班长，为什么呀？因为钱多啊，你在原单位可能拿个十几万，那边一下子就到25万以上，你说你去不去，你说人家牛不牛。
对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。
这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。
这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。
但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。
还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。
我的一个同事拿过顶薪，因为那个企业的技术人员实在是太缺乏了，但是公司又规定了薪资的上限，没有办法只好给了顶薪，而且他们的态度也是很好的。后来去了以后，公司对他也是很重视，委以重任发展的也不错。
所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。
从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。
相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。
然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。
那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。
它由以下三部分构成：
A、学历/现职岗位/行业、岗位经验
B、能力素质
2) 通用管理能力
3) 人格特质、求职动机等
前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。
然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。
后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。
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