参加招聘会的感想
huangp1489时间2024-03-14 23:28:03分类招聘会浏览35
hr招聘的真实感受？
1. 真实感受是积极的。
2. 因为HR招聘是一个非常重要的环节，直接关系到公司的人才储备和发展，所以HR招聘工作需要高度的责任心和专业素养。
他们会认真筛选简历、面试候选人，并根据公司需求和候选人的能力进行匹配，确保招聘的人员能够胜任工作。
3. 此外，HR招聘还需要与各部门紧密合作，了解各个岗位的需求和要求，以便更好地进行招聘工作。
他们还需要关注市场动态，了解人才的流动情况，以及不断提升自己的招聘技巧和知识，以适应不断变化的招聘环境。
综上所述，HR招聘的真实感受是积极的，因为他们承担着重要的招聘任务，需要具备责任心和专业素养，并与各部门紧密合作，不断提升自己的能力。
hr招聘真实感受：
第二级痛苦：简历少，找不到人。
第***痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上。
第四级痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来。
第五级痛苦：部门经理推荐的人不合适，你硬着头皮要。
第六级痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了。
第七级痛苦：找到合适的人，人不来了。
第八级痛苦：合适的人报到后，待了一个月走了。
第九级痛苦：合适的人报到后，待了三天左右走了。
校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？
不知道现在回答这个问题是不是有点晚，但是我想说：校园招聘会真的很棒，是应届毕业生找工作的最佳选择，是非常值得去的，因此千万不要错过！
从今年的9月份刚开学就不断有企业来我们学校进行宣讲招聘，其中有许多国企和央企，而且需求的专业岗位数量非常多。准应届毕业生们不出校门就可以找到工作，而且可以“货比三家”找到自己喜欢的工作，真的非常值得去。
前几天碰见几位大四的学长，他们选择了就业没打算考研。那天一位学长告诉我其他几个学长都已经找到了工作并且签订了就业斜率，而他自己还在考虑去哪家企业，因为有几家企业要他了。当时真的非常吃惊，这才刚开学不到10天就找到了工作，而我认为最起码要等到10月份。可见通过校园招聘会找工作是非常容易的。
每年学校都会有校园招聘会，越是好的学校来招聘的企业就越多越好。招聘的对象是刚升大四的准应届毕业生，有秋季招聘会，冬季招聘会和春季招聘会，其中秋招和冬招的规模大，需求的岗位数量多，而春招是第二学期展开的，主要招聘的对象是那些考研失败的学生。因此相对于秋招和冬招来说春招的企业数量和岗位数量不如之前的多。但毕竟给了那些考研失败的学生一次找工作的机会。
校园招聘最大的好处在于简单方便，不出校门就能够找到工作。有了校园招聘，准毕业生们不需要四处奔波向企业投简历，他们可以和HR面对面交流，咨询自己想问的问题，找到自己喜欢的工作。有些企业甚至会组团来招聘，这样就带来了更多的岗位数量。
在我看来校园招聘会最大的好处是：学生还没有毕业就找到了工作，一毕业就能去工作挣钱。有了校园招聘会，学生找工作不用等到毕业后四处投简历漫无目的地找工作了，校园招聘会将找工作变得简单化了，极大地方便了毕业生找工作。
因此，校园里面的招聘会真的很好，是值得去的。找工作如此方便，为什么不去？
校园招聘会场，去的企业参差不齐，招聘的岗位也千差万别。当然，招聘会的质量和学校的质量也是成正比的。但是招聘会还是值得去，通过招聘会了解一下行情，而且还可以当场面试，了解公司概况，省去很多面试跑腿时间。全当一次历练。
对比一下，我大学是河北的二本学校，当初招聘会去的都是一些小公司，招聘岗位无外乎销售服务类岗，技术类工作很少。不亚于人才市场，低薪干劳力。投完简历回复的挺多，都是缺口。
研究生时在北京一学校，确实承认地理优势，去的公司至少都是几百人的公司，也有国企大型企业，招聘岗位技术类占主流。投递简历收到面试通知的却不多，因为好多公司都有正规的***渠道，抢人才都趁早，至于校招他们一是走流程，二是寻人才，三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会，当场招贤纳士。
记得去年毕业时参加过几场招聘会，拿着厚厚的一沓简历，像甩卖大***一样推销自己，每次参加完的感受是后悔当初不好好学习技术，不好好准备面试了。但是几场招聘会下来，自己的视野开阔一些了，而且对市场行情了解一些了，总之，招聘会值得去。
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