***人力***,***人力***公司做招聘怎么样

1. 如何去招兼职？或者如何找到人力资源人才？
2. 人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？
3. 人力资源公司或者线下兼职平台收费合法吗？

如何去招兼职？或者如何找到人力资源人才？

主要针对人力***人才的问题，我有一些看法。

首先，人力***人才，实话说，这个词太大了，是不是人才不好界定。别的公司的人才，不一定适合你们公司。非要找人力***人才，也有几个方法：

1、各大招聘渠道上发布职位，邀约面试，用数量来解决，总能找到合适的，不错的；

2、找准行业的优秀公司，人力***做的不错的，用猎头或者自己的人脉***去挖；

3、设法联系到人力***行业大牛，知名专家，这是行业人才了吧，就算他们本人请不来，他们能介绍的也不错。

最后，还得看你对人力***人才的定位是什么，不是一概而论的。

招***的方法有很多，主要可以从线下和线上两个方面着手。

线下可以找一些人力***方面的中介机构合作，谈好费用，它们会给你推荐求职者，这也是早几年主流的招聘方式。或者去学校派发宣传单，地推的方式去招聘***。还有可以搭帐篷式的守着，等人员来报名求职。

线上招聘是现在最主要的招聘方式，可以去各类求职招聘网站发布招聘信息，求职网站可以是综合性质的招聘网站如智联，前程无忧，猎聘，boss直聘。也可以去专门招聘***类的网站包括猪八戒网，蚁帮等。

关于如何找到合适的人力***，这个就需要双方互相考察，优中选优了。

现在有很多招聘网站都有***服务，还有一些专业的***app，斗米，蚁帮等。

人力***方面的人才 这个说实话并不简单。需要先看自身对人力***的需求和是否真正了解人力***的工作性质和核心地位。单纯的就是招聘的话，或者和行政工作一起的话，就招个人事即可。

人力***不等于人事！

人力***公司是否可以和***人员签订劳务协议？

与***人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：

用人单位对***职工行使单方解除权

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 权利的行使并不是必然，有权利人选择，如果权利人不选择解除权，即使有上述情形，劳动合同仍然有效。

用人单位的连带赔偿责任

用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 责任的追究也是权利的行使，由权利人决定，由此看来，其他用人单位是否追究由被侵权单位决定。

共享用人计划可以实施

当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人***。

人力***公司与***人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。

人力***公司或者线下***平台收费合法吗？

人力***公司本质是服务行业，十九大后叫生产***业，靠提供专业的有价值的服务获取对等的收入，规范运营的人力***公司肯定是合法收费的。目前市场上确实有些小私企乱收费，这个问题是发展过程中的一些乱像，会逐渐改进的，其实哪个行业都存在这样的乱像，求职者要注意分辨，确保自己的合法权益！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/8675.html