大连星海招聘会,大连星海招聘会2024年时间

1. 社招进国企的难度多大？

社招进国企的难度多大？

我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。

我在原来工作的公司做人力总监，我们公司就是央企，未来发展和***待遇都很好。

我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦😎

能否社招进入国企，这主要取决于三个因素：

大家细品网上的公开招聘，但凡工作单位很好、待遇不低、岗位要求还很不高的招聘岗位，其中必有猫腻，基本是给内部关系“走流程”准备的，真正的应聘者大可不必去“陪榜”。

当然也不绝对，不排除你运气特好踩上点儿了，那就恭喜啦😁

还有一种，公司好、待遇高，但岗位要求也高，这种大部分是真招聘（除了作秀外），内部（包括说情的）确实没有这样的人才。

同时我们要相信，绝大部分的HRD和主管老总，其实非常“痛恨”关系户和托情者，只是碍于情面或权势不敢得罪。

因为毕竟我们终极目标是企业长久繁荣、效益越来越好，岗位如果被大量无能的关系户占据，公司怎么好得起来？长此以往，倒霉的是公司全体员工。

所以，专业的HR会想办法借助各种“规则”、尽量避免“托情”的发生，尽可能公正公平地招聘公司真正需要的人才。

作为在国企从事人事管理工作的人员，我要提醒大家：社招进国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数5颗星)＞劳务工(难度系数3颗星)＞临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

1.按照人才招聘方式划分：国企的招聘，以校招为主，社招为辅。其中：

校招的岗位，主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主，很少引进往届生。引进来的学生，直接与国企签订正式劳动合同，用工方式多为正式工。

社招的岗位，主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员，与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同，用工方式多为劳务派遣工或者临时工。

2.按照人才选用提拔方式划分：国企的人才选用提拔，主要以内部民主推荐为主，以外部引进为辅。

其中，如果***用外部引进的方式，选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。

从招聘方式来说：国企很少进行社招。

从用工方式来说：正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。

我大学毕业后一直在大型国企人力资源部门工作，至今已有14年了，主要负责人才招聘、干部人事工作。14年来，先后参与社会招聘、校园招聘近100次，对这个问题可以说有一定的发言权，下面简单谈一下我的观点。

总体来说，不管是校园招聘，还是社会招聘，进国企的难度都非常大，尤其是对平台大、收入高、发展前景好的国企来说，大家更是挤破头想进去，由此带来的就是竞争激烈甚至是惨烈。因此，如果想进国企需要提前从各方面做好准备，机会总是留给有准备的人。

社会招聘进国企难度不小，体现在诸多方面

• 资格审查环节。众所周知，国有企业属于大体制内范畴，社会招聘必须按照公开、公平、公正的原则进行，招聘简章需公开发布，有意向者可以报名。报名完成后组织人事部门开始逐个对报名者进行资格审查，其中学历、专业、年龄三项为硬性条件，任何一项不符合都不能进入随后的笔试环节；工作经历为主要参考项，招聘方主要关注的是工作经历与招聘岗位的贴合程度，贴合度越高，在三项硬性条件都符合的前提下，更容易进入下一环节。
• 笔试环节。这个环节靠的是硬实力，考试前既不会公布考试方向、范围，更不会公布考试内容，因此完全靠的是自己的工作经历和日常积累，在这个环节被淘汰的人大约占90%左右。
• 面试环节。面试基本分为三种类型：[_a***_]、半结构化和非结构化，不同企业***用的方式不同，我们单位基本***用的是非结构化，面试官随机提问，重点考察应聘者的理论水平、专业能力、逻辑思维、表达能力和临场应变能力，值得一提的是在这一环节面试官会关注小的细节，包括穿着、礼仪，甚至是应聘者的外形等。有的单位在招聘时仅安排一轮面试，有的单位会安排两轮、三轮甚至更多轮面试，最终优中选优，确定拟录用人选。
• 考察环节。国有企业是在党委的领导下开展招聘工作的，因此要按照对国有企业的要求和程序进行招聘工作，比如需要对拟录用人选进行考察，考察的形式可以***用到拟录用人员单位谈话听取意见、进行背景调查和档案审核等，需要说明的是在这个环节如果发现有个人简历***、人事档案***等问题，同样可以把拟录用人员拿掉，这个是比较严肃的。

当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。

机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备

• 学历方面：学习永无止境，要不断提升学历层次，实际情况表明，现在许多国企社会招聘都要求研究生以上学历，如果没有这个学历，就没有打开国企大门的“敲门砖”。
• 日常积累方面。需要持续在所学专业、所从事岗位方面不断积累，同时要大量涉猎不同方面的知识，扩大知识覆盖面，增强应试能力。
• 面试技巧方面。要掌握面试回答问题技巧，注重小细节表现，增强与面试官的即时沟通能力，尽可能给面试官留下好的印象。

最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/8660.html