转岗面试技巧

1. 个人新岗位优势？
2. 如何调离岗位？

个人新岗位优势？

很多求职者对于个人优势这一块容易把握不好尺度，总想罗列很多与能力和特长相关的词语，大篇幅的正面词汇，看似优秀，实则难以吸引面试者的眼球。

而要体现自己的优势，不能仅仅列举正面描述词汇，要根据岗位要求有针对性的以对方的需求为导向，选择最匹配、最精炼的几个概括词即可，之后简单举例证明自己在之前获得过成绩。总之，简历上所写下的内容，不仅要表现出自己的优势，同时也要展现出对方对于岗位的需求，只有互相匹配，才能达到双赢。

如何调离岗位？

1 调离岗位需要符合相关的规定和条件，不能简单地随意调离。
2 员工如想要调离岗位，需要向上级领导提出调岗申请，并说明转岗的原因和意愿，上级领导会根据公司的需要和员工的个人情况进行审批并做出决定。
3 在申请调岗时，员工需要充分评估自己的能力和适应能力，选择合适的岗位，调岗不是单方面的行为，需要考虑到团队和公司的整体利益。

主要是两个方面可以调离，一个是正常的工作调动，可能是升职或者工作轮换岗位这种情况，另一个就是通过自己关系，给自己调整岗位。不管哪种情况，都是在干好工作的情况下才有可能，干好本职工作是关键

属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

2.

属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

你好，1. 确定调离的原因：在考虑调离岗位之前，需要先确定自己想要调离的原因是什么。有些原因可能是个人原因，如想要寻找新的挑战或是与同事之间不和谐的关系；而有些原因可能是公司层面的，如公司需要进行业务调整或是重组。

2. 和上级沟通：在确定了调离的原因后，需要和上级进行沟通。向上级解释自己的想法和原因，并提出调离的请求。在沟通过程中，要保持冷静，尽可能地表达自己的想法并听取上级的建议。

3. 准备好调离的工作：如果上级同意调离，需要开始准备好转岗的工作。与新岗位的上级和同事进行沟通，了解新岗位的职责和要求，并根据需要进行培训和学习。

4. 完成岗位的交接：在准备好调离的工作后，需要和原来的岗位进行交接。进行完整的文档和信息交接，确保新的人员可以顺利地接手原来的工作。

5. 加强与新同事的沟通：在开始新的岗位后，需要和新的同事加强沟通，了解新岗位的职责和要求，并尽快适应新的工作环境和工作节奏。

6. 保持良好的工作态度：在调离岗位后，需要保持良好的工作态度，认真负责地完成自己的工作，并与同事保持良好的关系。

一是心里要有底气，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实，不求有突出的亮点工作，但也不能有太多的工作失误！平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是能否顺利晋升的根本所在。

二是要敢于表达诉求。很多人平时工作很出色，但是遇到合适的机会时，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个想法是不对的，你不去表达，并不代表别人也不去。所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇报，让他了解你有进步的愿望。

三是要注意沟通方式。沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升或调动岗位时，一定要提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有节，准备工作一定要做好。

四是平时工作要到位，主要指一些感情投资。领导也是普通人，日常工作生活中，如果有机会帮助到领导，适当的殷勤还是有必要。

五是要乐观接受各种结果。体制内岗位调整、职务晋升，受到各方面因素的影响，往往会出现不如愿的情况，与领导沟通后，如果领导没有表态，或者说一些冠冕堂皇的官话，可能大概率不会成功，此时千万不要表现出自己的负面情绪，要礼貌地感谢领导培养，

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