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huangp1489时间2024-03-12 12:45:08分类招聘平台浏览63
如果你是一个领导，你有没有或要不要有自己的心腹？
首先要恭喜你，这是你工作做得好，得到了领导的肯定，其次你要去感谢领导对你的提携，今后更要认真的工作，因此，你没有必要辜负领导的期望，要有信心干好工作，再说，如果现在不升了，今后不一定有机会升了，你要把握机会，没有做怎么知道你做不好，说不定你就是这样的人才呢。
如果您是一個領導，就勸您千萬不要搞小圈子，更不可搞小王國，也不能設立什麼心腹或者是得力助手，必須一視同仁，量才用人，論功行賞，公平公正，不偏不倚。 因為每個人都一定有自身的專長，一間公司就好比一個大家庭，必須團結一致，群策群力。一個好的領導只要能做到以上的要求，可以肯定，這樣的公司在一個好領導的帶領下，業務必然會蒸蒸日上！
我认为，作为一个领导，不能有自己的心腹！因为：
一、领导如果有自己的心腹，这是严重违反政治纪律和政治规矩的错误行为。在现实生活中，一个领导如果有自己的心腹，就会在党内和单位中搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本；就会热衷于搞拉拉扯扯、吃吃喝喝，看似漫无目的，实则结交情谊，将来好相互提携、互通款曲；就会在用人上违反人事纪律，任人唯亲、排斥异己，培植小圈子、搞独立王国，只要是他工作过的地方，都会利用手中的权力，搞成他自己的私人领地，到处插手人事安排，关照自己小圈子里的人；就会把自己凌驾于组织之上，不按组织原则和程序办事，通过搞山头主义、宗派主义进行政治结盟，在党内和单位中培植私人势力，甚至搞“私人俱乐部”，严重破党的团结统一和单位的和谐稳定。
二、在实际工作中，作为一个领导，只要认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，自觉维护公共秩序，努力弘扬中华民族优秀文化、优良传统和优良风俗，模范带头地严格遵守单位的工作纪律和各项规章制度，团结同志，尊重领导，履职尽责，恪尽职守，赏罚分明，开拓进取，凝聚正能量，弘扬主旋律，圆满完成组织上交给的各项工作任务，相信群众，依靠群众，关心群众疾苦，为党和人民的事业、社会的和谐稳定、中华民族的伟大复兴梦想鞠躬尽瘁，跟随者、追随者、崇拜者比比皆是，虽然不一定是100%，但至少绝大多数下属都会成为支持者、拥护者和忠诚的卫士。所以，只要领导坐得端，行得正，就没有必要去煞费苦心地培养自己的心腹和被心腹的事情所累，以及为心腹的不当言行埋单。
三、不论是培养心腹，还是当心腹，除了被政治纪律和组织原则所不容以外，还有背叛和被抛弃等风险。作为领导，自古就有"良禽择木而栖，良将择主而侍”。因此，如果自身心术不正，良将类心腹是会“背叛”的。非良将类心腹，往往会成事不足，败事有余，甚至槽中无食猪拱猪，利益面前狗咬狗，危急关头以出买领导来保全自己。作为心腹，自古就有“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹"之说。因此，如果领导心术不正，用完了（甚至没有用完），就抛弃了。特别是在有些职场环境中，如果是前任领导的“心腹"，在前任领导主政时没有提升为单位副职以上职务的，继任者一般是不会重用的。所以，培养心腹和充当心腹，害人害己害单位，百害而无一利，应当杜绝。
我没有当过官，不知官场当中的人际关系，得力助手叫心腹，而我们在工地上打工的得力助手叫徒弟，在各行各业当中，有个贴心的助手非常重要，如果两人配合默契，干出来的活一定很优秀。
我是做工地外墙干挂石材的，在装璜公司是分管工地上质量管理，包括分配工人每天的工作，老板每次接到一个新工地，都会派我过去，而我每次都会把我的得力助手带上，吊垂直线，放水平线，分布格局，我俩是配合的相当好，在挂石材方面，有的异形石材造型，一般没有相当技术的工人，是很难完成的，这时就要我的助手上场了，我在一边指导下就行，我的助手会根据我传授的技术，很快就会把4个角切好对好，然后工人就会依照起好角的带上线，顺着线做就行了。
当然我们做手艺活的人，一定要天资聪明，而且要肯吃苦虚心学，我的助手就是我在普通小工当中选出来的，因为做小工又累又不挣钱，我观察他羡慕技术工的工资，平常又向技术工打听技术，我就收他为徒了，果然不负我重望，有的活我一说他就明白，曾经在一个工地上做过27种异形石材线条，我很欣赏，也庆幸自己的技术能传出去，为人所用，当然，我的徒弟，有了技术也有了丰厚的回报，从原来的小工工资变成了老师傅的待遇了。
在官场，有得力的心腹，能叫你步步青云，也能叫你瞬间***，在我们工地上，有得力助手，能叫你的工程是优质的，也能叫你的工程是***，所以无论是官场还是工地上，选好心腹很重要。。。
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