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1. 想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

我在职场中离过职，也见过同事离职，最有有发言权。其实找到下家再辞职，是最稳妥的跳槽方式。比裸辞靠谱也省心，承担的压力和风险也是最小的。

你在工作之余，可以抽时间去面试下家，原单位是管不了的，但是不要影响工作。

如果你面试的下家你很满意，下家也非常满意你，你们就会达成协议，最好是把合同先签好。正规的企业都不会食言，如果通知你面试通过了，就会跟你谈好合同，什么时候上班，月薪多少？***怎么样？这些都谈妥了之后，再去原单位提辞职，都是可以的。

需要注意的是，有的公司面试通过之后，要求立马上班，这样的话就不要答应。立马上班你做不到，就不要应承下来，说你尽力在几号去上班。一再往后面拖，影响你的人品。有的小公司，看你不来，可能已经招聘其他人了，等你离职再去，可能人家就不要你了。

一般的公司/用人单位都会要求离职员工从提出辞职之日起到离职至少再坚持一个月。主要是进行交接工作，还有把你的下一任培训到位，不然后面很多事情还要给你打电话，特别麻烦。要离开原单位，最好就是把所有的事情都处理好，安安心心的离职，而不是三天两头还有尾巴要你来解决，这是非常难受的事情。

除非特殊情况，提前离职，也是有的，主要是你的交接人签字，你所有业务相关的人签字，你们部门领导签字同意，你可以提前离职。但是你要做好善后工作。不然你的疏忽，可能会扣你工资，都不会告诉你。

去年3月份，有个同事匆匆离职，由于工作不多，做事情还比较利索，两周就把离职手续办完了，那个月KPI，因为不及时提供数据，考核扣了200多元。

原单位留你一个月，对公司对你都是非常负责任的做法。

写在最后，如果在原单位工作不顺心或者薪水低、上班时间长等这样那样原因，你想离职当然是可以的。你可以在原单位上班的时候，抽时间投简历、面试都是可以的。切记不要让同事及领导知道了。找好的下家，一定要靠谱，签好合同，时间留宽裕点，把原工单位工作安排好，做好善后工作，开心、安心的离职，投入到下一段工作中。

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您的这种想法，是最理想的跳槽方式。这边下岗，那边立刻上岗。既不折腾，经济上也非常合算。

然而，这毕竟是理想的状态。实际上，很难。

当然，以下情况还是有希望的。

1.需要运气。当您有离职的想法时，恰好又遇上一个合适岗位的几率太底了。除非，边工作边等待合适机会。现实当中，有的人几年都等不来这样的机会。

2.需要能力或***。如果您是一位具备能力或***。企业急需您这类人才，不用说一个月，一年都愿意等。

3.需要人脉关系。有些职位，是有一定人脉关系才能拿到的。这种情况，企业也会等。

除上述情况，企业一般不会等求职者太久。毕竟，要追求效率。如果企业愿意等，您反而要思考一下背后的原因了。当然，也有可能单纯是您运气特别好。

希望回答满意，谢谢！

我的观点是：

职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。

这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。

你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。

那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？

这就是一个很明确的风险，因为一个月的时间可能发生很多事情。

从我个人经验看，绝大多数单位是不会等一个月的，它们都希望你早点到岗，以免夜长梦多。

其实这里犯了个逻辑上的错误：我们正常的理解是，你找工作，面试通过，拿到offer，然后提离职，然后确定离职时间，然后根据离职时间确定到岗时间。

但是既然你已经拿到offer，说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是：你先和新单位确认了到岗日期，再回原单位提辞职，然后根据到岗时间确定离职时间。

骑驴找马的本质就是先找到未来的工作，然后再辞掉当前的工作，由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间，因此到岗时间肯定是先确定，离职时间是后确定。

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