保险公司组训面试技巧
huangp1489时间2024-03-11 15:53:32分类面试技巧浏览37
大学毕业生，在某寿险公司做组训，十分痛苦迷茫，该怎么办？
组训，是一个保险公司的核心基础岗位，保险公司的总分一把手，80%以上都来源于组训，可见其重要性。组训，很累很辛苦的工作，有时还会两头受气，但坚持2.3年，掌握了核心技能，可选择的空间很大，如果有贵人，也会进入快速上升期。试着调整自己的心态，如果确实调整不了，那就早做打算，如果可以的话，那就放平心态，试着去学习，去抗压，如果痛苦一阵子，但可以会幸福一辈子，是不是需要尝试下？
刚毕业，优势很多：1.年龄优势，现在的你可能意识不到年轻就是最大的资本，这里说的不仅仅是身体状态。2.刚毕业做组训，应该是按管培生培养的，机会还是很大的。3.现在的你，学习能力很强，吸收快，提升机会也很多。4.对领导没有威胁，如果领导悉心指导，进步很快，也能慢慢喜欢上这份事业！劣势：1.经验少，可能在处理与业务员的关系上有些头疼，但没人怪你，你刚进入这个行业，需要自我解压。2.太年轻，没耐性。这是个综合岗位，需要不断的自我调整，否定再否定，最后出师。3.抗压能力弱，付出与收获不成正比，如果给你高工资，你心里可能会舒服些，慢慢来，总会有的。这是个很好的岗位，锻炼出来了，你也就成功了大半，加油！！！
说实话，大学刚毕业，做寿险，我认为不太适合。做保险要有良好的社会关系和特别强的沟通能力，我曾遇到过那种宁可把我们夫妻拆散也要做成我们这单生意，为了做单不惜挑拨我们夫妻关系，对于这种不要脸的行为，引起了我对保险的极大的反感和厌恶，至今我***任何保险业务。当然他的这种行为毕竟是少说数，但不乏之人。我认为既然你对此行业没有感到喜欢，那你就不要犹豫迅速离开，找一个你认为可以发挥你的能动性的行业去做。
其实问题太不清晰，因此不太好回答。
因为不清楚你为什么痛苦迷茫。是因为工资低，还是不喜欢这类工作（性格问题），还是觉得没前途，还是被排挤穿小鞋呢？
不过可以就寿险组训这份工作来说说。
这份工作，其实是寿险公司里负责营销组织推送，***寿险营销员销售的工作的。是属于寿险营销一线的内勤人员。最早是由平安保险在国内实施的。
实际上，我认为这个工作是对年轻人未来发展帮助最大的工作之一。为什么：
1、首先任何一个公司和领域，销售系列都是最锻炼人的，也最出人才，也最容易晋升的系列。年轻人最好都从事一下销售，对未来工作或创业都有好处；
2、而寿险销售又是最顶级的销售。干好寿险销售，几乎能干好任何销售工作了。也基本能任何人打交道了；
3、组训虽然不直接销售，但天天身处营销团队，耳闻目染，也能学到很多。而且还拿底薪，压力不太大；
4、寿险公司组训是很出人才的队伍。未来如果你在寿险发展，这段经历就是你最重要的经历了；
建议换工作，保险公司是唯一一个永远招人的地方。当你把亲戚朋友的业务都做完了后你基本上也就该离职了，不排除极少数能坚持下去的。而且保险产品普遍存在产品设计不合理，交的多，保额少，宽进严出等问题。希望对你有帮助。
以我多年金融从业经验讲讲组训。
组训分两种类型：
一种是基层组训
每天做早夕会，还要给业务人员打杂，比如打字复印，做精美计划书，陪访……这种组训通常是签外包合同，工资收入低，工作劳累！
他们没有周末和休息日，通常是年初迎接开门红确保630年中打基础，然后是大干金秋3月全力冲刺年终大收官！
工作累可以接受，年轻人忍忍就过去了，最受不了业务人员业务拿不上来的指责，还有指标达不成领导的批评。
所以，基层组训做两年后一定要自我提升，有机会要往省级分公司走，再看不到前途就要想想跳巢了。
另一种是省分公司层面组训
这种组训应该说提升空间很大，他们要做课件开发，业务企划推动，业绩追踪以及基层所有组训培训都是由他们来承担。
分公司组训一般两年之后，很多都会转为讲师，讲师在保险公司是一个很好的职位，工资收入比较高，讲课都是有津贴的，而且，很多基层一把手都是通过讲师提拔上来的。
综上，给你的建议是，看自己是否适合这个岗位，如果做的很痛苦，可以选择保险公司其他内勤岗位。如果能进一步提升自己，请毛遂自荐做讲师，目前保险公司还是一个比较不错的行业，收入也还可以，内部调整是最好的。
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