应聘hr面试提问技巧有哪些

1. 面试人事专员面试官一般会问及的问题？
2. HR怎么提问？

面试人事专员面试官一般会问及的问题？

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。

7、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案.

依我个人的经验，一般面试人员都会问以下问题：

1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；

3、你平时有什么业余爱好（从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人）；

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

HR怎么提问？

谢谢邀请

关于HR怎么提问这个问题， 在面试中，HR要对来面试的应聘者做出正确的评价，给公司把好人才的第一道关口，因此，在设计提问的问题时就需要格外地留心，要针对公司或者企业的岗位需求去设想这些问题。不过一般的应聘都是有一定的步骤的。我就大致的就我个人的应聘顺序做一个简单的常见的汇总。

首先，应聘者要做自我介绍。 . 学历，年龄，经验，个人爱好，身体状况等等。部分岗位针对某一部分也需要更深入的了解，( 比如财务部人员的招聘，就需要对具体家庭住址，家人等要更了解。）

其次，针对工作岗位需求就应聘者专业技能提问 比如财务部应聘者，人力资源就会计方面的知识做一个大概的提问，问应聘者的优势，如何胜任这份工作等等

第三，就工作以外的问题进行提问。 比如，个人爱好啊，个人性格啊，对公司的了解啊，为人处世等这些进行提问，在这些提问时可以对应聘的为人处事的态度、做事的方法、人际关系、性格等等有一个大概的了解。

第四，进行一些陷阱问题 做陷阱问题的目的是为了让应聘者回答一些非常规的问题，比如可以说说缺点，应聘者欠缺什么，专业不对口这些问题，可以考量应聘者的胆量、抗压力度、心理素质强弱、应变能力。

其实，HR不管设定什么样的问题来考察应聘者，目的只在于为公司寻找到最适合公司岗位需求的员工，只要HR坚定住招聘的目标，不管过程如何，其结果才最重要。

谢谢。

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