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huangp1489时间2024-03-09 01:54:14分类兼职浏览30
我在单位任职期间，在非上班时间做了一次兼职私活挣到9000块钱，违反了劳动协议吗？
第一，非工作时间从事的***私活是否与本公司业务有关，公司规章制度有无禁止规定。
一般来说，如果在非工作时间从事***工作，与本公司业务无任何关系，也非利用公司任何***的话，这就没问题。而且公司也不应干涉员工与工作之外的活动。比如：我在 一家贸易公司工作，从事销售工作，业余时间有人找我去给孩子辅导作业，给了一部分劳务费。公司是绝对无权干涉的。但从题主描述来看，很可能是你做的私活与单位业务有关，可能利用了公司的***。
第二，劳动合同有明确规定的，按照合同约定执行，无明确规定需要和公司进行协商了。
如果是公司对行业机密有特殊约定的，一定要遵守这些约定，或者是公司对员工的管理有明确的制度 要求，也要执行这些要求。违反这些要求，公司可以解除合同而不用赔偿。题主描述的情况，公司之所以提出这样的条件，很可能是拿到了你违反公司规定的证据，或者是你利用公司***从事与公司业务有竞争的私活的证据。这些证据不仅可以解除合同不用赔偿，还能向你追索赔偿，如果涉及泄露商业机密的话，问题就更严重了。
基于这种情况，我的建议是：上交收入，保证不再违反规定。钱可以再挣，但有些底线和原则是不能触碰的。
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这个问题要视情况而定，如果你和公司之间签订的劳动协议中明确规定了这条内容，那么就违反了劳动合同中的内容，且你在***的过程中，对单位的工作有影响，那么也违反了，单位有权与你解除劳动合同。如果劳动合同没有明确规定，没有耽误单位中的工作，或在上班时间之外***，那这个就是可以的。
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对于这个问题我想发表下观点，也许不是很符合题意，但是我还是想说一说。 首先我并不能判断你有没违反劳动协议，一是不了解你们单位是在合同中否有明文规定不许接私活，再一个在接私活的过程中你有没有损害单位的利益。 我不知道题主为什么担心劳动协议的事，接私活在职场是很正常的一件事，只要不是明面上损害到公司或者他人的利益，大多睁只眼闭只眼。 能不能接私活？接私活会不会违反劳动协议？最主要的还是看和单位的领导关系怎么样！要明白在职场决定你命运的是谁，是你的老板，是你的领导，而不是那份劳动协议。劳动协议并不能保障你的全部。如果你是老板的心腹，你和领导关系很好好，别说你做点私活，就是在公司贪点捞点领导也会认为理所当然。还会觉得手中有你的把柄觉得你可靠，用的放心。如果都不是，关系还很差，那必须打击，还能起到杀鸡儆猴的作用，敲打其他想做私活的人。即使你没违反劳动协议，你觉得你还能在公司呆的下去吗？
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