参加招聘会感想
huangp1489时间2024-03-09 01:31:32分类招聘会浏览71
招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。
在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。
其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。
如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。
如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。
老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。
或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。
最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。
为什么招聘这么难？
一天尽问些没有用的玩意儿，你看看能央企啥时候大规模天天招人，国企天天招人，***待遇啥也不舍得给，天天就说招人难以，哪有不要钱的人呢？
还260一天，260一天，你当天能给吗？当天能结算吗？五险一金，给不给交年终奖？给不给发？
一天抠搜的，啥也不啥钱不舍得给是就是说找不到人
你这么你你明天把那招聘启示重新改一改，改成年薪十万，年终奖十万，五险一金，周末双休，法定节***日休息，你看能不能找到人？
“招工难”“用工难”是如今我国一大难题，一个暂时很难改变的问题，而这个难题已经得到国家的高度重视了，出台许多相关政策，可是企业依旧没有改变招工难、留工难的问题。
为什么招工难？
- 如今社会高速发展，我国自从加入WTO以后，海外订单很多，大中小企业订单多了，可是订单大部分都是短期急迫的订单。大中小企业因为订单增多，嫌多赚钱就要扩大规模，就需要加班加点，这就造成了人员不够主要原因，需要招收，一家如此，家家如此，在没有后备力量的前提下，招工难自然而然的出现。
- 很多小企业一经发展成大中企业，规模扩大，但是工作方式和制度还是小企业的模式，很多人来到公司看到公司的经营模式不符合自己要求，走在所难免，所以干不了几天就走的大有人在。
- 如今我国经济高速的发展多年，全国各地遍地开花散叶，造成很多人宁愿守家待地在家附近找工作，就算少赚点钱也不在考虑出去吃不好、睡不好、加班不加薪的外地工作。
- 青黄不接，年轻人不爱去，宁愿在家附近做临时工，也不想出来遭罪，因为他们吃不了这个苦，独生子女太多，一家一个孩子谁会让孩子受苦呢，何况孩子不出去，你打不了对不对。
- 大部分企业伙食、住宿、劳动者权益、加班不加薪等也是现在招工难的主要问题。
破解企业招工难，就要提供农民工社会地位，要让他们的权利得到应有的保障。
是很难。就是我现在也在招聘。感觉自己已经是超负荷运作了，每天上班早上就在看简历，然后合适的就尽量约过来见面。
说一下我的实际工作情况。
第一，时间安排
早上我是九点上班的，其实八点半我已经到位了，洗洗杯子装水，开电脑。9点开了前程无忧和智联招聘的网站，然后开始看投递到我们库内的简历。
能不能看到合适的简历，真的要看运气。好运气的话，一个早上，到了十一点的时候，中间我也没有休息的噢，我能捞到两份比较合适的简历。但是重点是，到了我打电话的时候，人家也不一定想来的。
十一点之后，我就要做一些数据分析或者其他文件类的相关工作。所以下午的时间也只能再抽一个小时出来看简历和约人。从目前的情况看，面试大概最少20个人才能找到一个合适的。但是问题是，我这20个人，最少一个星期才能约好。重点是，用人部门不会给我这个时间，对于他们来说，最好是今天发布，这三天就找到人。
时间上来说，对于我们是一个挑战。
第二，人员的磨合
还有，面试时可能非常美好，你侬我侬。但是实际进入了这个部门后，问题是会有很多的。直属上司的獠牙会露出来，然后部门同事的不友善也会随着出现。
其实职场就是这样的，没有人会哄着我们，都是要靠自己走过来。但是也不是很多人能接受，毕竟谁跳槽不是想去更好的地方。
招聘的确很难，一是现在工作机会比较多，二是很多年轻人没有生活压力，并不急于找工作。
招聘虽然难，但并不是不能完成[_a***_]，工作还是需要一些方法的。
下面给大家分享一些心得。
招聘的流程可以分为以下四步：招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试。
一、招聘信息发布
不要小看JD的撰写，虽然有很多应聘者都是海投，但有绝大部分的应聘者还是会仔细看一下JD的。因此JD的撰写一定要简明，扼要，工作重点突出。如果可能，要把做到什么程度也描述一下，以便让应聘者衡量自己的胜任度和自己职业发展目标是否一致。经过思考的应聘者爽约的可能性就会很低，如果真的有特殊情况，他们也会说明并要求更换一个面试时间。
二、简历筛选
筛选简历也是有技巧的，千万不要报着试试看的心理，把年龄、学历、专业吻合的都叫来，这种撒大网的方式，效率是非常低的。筛选简历的时候，除了年龄、学历、专业这些硬性条件之外，一定要关注应聘者的求职意向，以及他以往的工作经历，如果求职意向与我们招聘的岗位不相符，或者应聘者更换工作比较频繁，例如一年内连续跳2或3次。这样的应聘者通常都不太合适。
三、电话邀约
电话邀约是面试工作中最重要的一部分，前面2项做好了，邀约没做好，等于前面的功夫都白花了，邀约效果不好，直接影响的就是到达率。
不是今年招工难，是年年都难，而且会越来越难。因为现在中国不再是廉价劳动力的代名词，工厂的生产线的工人要求越来越高，而企业主为了利益，不断压低员工的***待遇。因此就导致了这种结构性就业难
遭社会毒打后，你悟出了哪些道理？
遭遇社会毒打后，悟出了哪些道理呢？有人说：书读万卷，路行万里，该吃吃该喝喝，凡事别往心里搁；有人说：单位里工作最勤奋的那个人，却往往得不到重用，只会埋头苦干是不行的；有人说：感情的事，绝对绝对不能心急，久处不厌才是真情！
有人说：学会了“闭嘴”，看不惯的人与事，不要轻易去评价，任何事情都有两面性的，我们看到的，我们觉得对的不一定是对的，错的有时候不一定就是错的；也有人选择躺平，过一天当两晌；
还有人觉得：命中有时终须有，命中无时莫强求！可以喜欢却不一定要拥有，我们要向前看；
更有人说：***，人心险恶！害人之心不可有，但是防人之心不可无！我们要低调做人，不炫耀；不能轻易相信女人，尤其是漂亮的女人，这句话我却不认同，不是所有的女人都会骗人嘛！真诚和信任是相互的嘛！你说呢？
2、性格确实可以决定命运。
3、生命在于运动，人生在于折腾，安于现状的人注定平凡一生。
4、第二次投胎很重要，一定要精挑细选好好投；万一失败了，也不要委曲求全，可以继续投，身边不乏投胎三、四次成功的例子。
5、千万不要让自己成为大龄剩女，否则你的选择范围只能是大龄剩男，被剩下的男人十有八九都是歪瓜裂枣，那你这辈子就毀了。
5、不要为了结婚而结婚，没有感情基础的婚姻就像噩梦一样，令人无法摆脱。
6、门当户对很重要，否则三观不合，日子难过。
7、把自己养的贵气一点，费力娶到你的人才会珍惜你。
8、人生短短几十年，一定要把自己放在第一位，只要爱自己的人才会得到别人的爱。
9、不要做***可欺的老实人，要做个有个性，有脾气，讲道理，甚至稍微有点难缠的人。
一，现实的社会金钱是第一位的，沒有金线，沒有人脉，等于死路一条。二，现实的社会再次告诫人们，没有永远的朋友，只有彼此的利益。三，当你混的不好的时侯，走向低谷的时候，都是你的身边人，你的亲戚们先就离开你，先看你的笑话也是他们。四，这种社会洒肉朋友靠不住，还是知心朋友好，人生能遇见一个，说明自已没有白活。五，五，一定要去奋斗赚钱，，有了钱，才有底气，才有硬劲，才有话语权。六，亲戚之间，兄弟姐妹之间，少有经济上的交易。
1、除了父母，任何感情都是一场表演，利益到位，别人才会演得不累。
2、亲戚之间，少来往 ，多问候，少装富，不谈钱。
3、不要指望有人会对你忠诚和付出，除非你这里一直都有他想要获取的价值。
4、听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。
5、懂事的人稍有不配合，就会被说没良心；任性的人稍微乖巧一回，就被夸个不停。
6、会哭的孩子有奶吃，总是微笑的人运气不会太差，不会哭又不喜欢笑的人通常过得都不好。
7、相似的人适合玩闹，互补的人才能终老。
8、任何一段糟糕的关系，都有自己的功劳。有的时候，心硬一点，才会得到应有的尊重！
9、男人心软一生穷，女人心软裤带松。过于心软的人，说好听点是善良，说现实点是无用的老好人。
10、吾日有三省：看脸、看秤、看钱包；要想强大，先要变美、变瘦、变有钱。
1.年底招会计的公司，千万不要去！
3.国企工资5000，强过私企工资15000。
5.捧杀是最需要提防的毁人方式。
6.没有任何中介是白干活不赚钱的！
7.到别人家做客时，不要太早到。
8.干财务，千万不要为了图省事，给公司垫钱。
9.保持别人对你的新鲜感，永远只展现70%的自己。
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