丹东招聘会,丹东招聘会时间安排
huangp1489时间2024-03-08 22:21:04分类招聘会浏览31
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
有一年我走投无路了。于是去给一个建筑工地上的砖工提灰桶，120一天，给3个大师傅打杂。提灰搬砖很辛苦。刚刚干了两天，我姐另外帮我找了一个工作。还是熟人才可以的。就是去保安公司应聘做保安。我想也要比提灰桶轻松一些吧。于是我这里两天的钱都没有要（回来别人也没有说给我，都是熟人介绍的哈）就去应聘。在等待应聘的时间里我才了解到，你要想分一个好的单位，就必须送烟送酒。到我了，那里应聘的人一看我的***不是本地户口。于是叫我去派出所出一个无前科的证明。于是我只有转去派出所，结果派出所要我拿暂住证。我没有别人就不给我开。我以前也自己在招聘信息里看见过这个保安公司应聘的，我自己也去应聘过，也去派出所开过证明。那次没有要什么，只是把我的身体所以特征都录入了系统。但是那次为什么保安公司没有通知我上班，我现在才明白就是我没有送礼。这次派出所的那个女的说反正她不开，上次是谁开的这次就去找谁。嘎嘎嘎，这个就是派出所跟保安公司。
1.聚焦核心业务。安保保洁之类的***性工作看似简单，实则做起来日常琐碎事情比较多。许多公司为了聚焦核心业务，聚焦管理自己最擅长做的事情。通常把安保保洁之类的工作委托给社会专业的第三方公司，由专业的公司去做专业的事情，公司只是按照服务付费即可。
2.考核的需要。有些行业内的公司要考核人效指标，通过将保安保洁***类工作外包，在册人数明显下降，可以提高人均创效指标和人效工作效率指标。
3.公司业务变动频繁，用人差异幅度较大。公司业务变动频繁，需要安保人员的数量经常变动，而且变动幅度较大。需要一家专业的安保公司对接，可以满足弹性用人要求，降低公司成本。
使用保安公司的保安，相当于使用劳务派遣，也就是单位购买保安服务。与单位招聘保安相比，使用保安公司的保安，优势更加的明显，更有利于发挥保安安全保卫的作用。
刚参加工作的时候，单位里的保安，是我们内部的员工。单位自己招聘的保安，存在很多的问题。我们单位的那几个保安，年龄偏大，而且从没有进行过专业的保安培训，平时负责门岗、单位周边的安全巡逻。但是，在晚上，我们的保安很少出去巡逻，基本上是在保安室里睡觉，工作质量很难保证。
当然，最主要的问题还不在于此。我们单位的保安，都是从周边农村招聘的一些大龄人，刚开始干的时候都50多岁了，干了这么多年，单位始终给他们发这2000左右的工资，也没有给他们缴纳各类保险。后来，随着他们年龄大继续增大，超过了退休年龄。由于没有缴纳保安，他们没法退休，因为退休以后他们就彻底断了生活来源。无奈，他们就继续在我们单位干。
其中，有一位70多岁的老大爷仍然在干着。但是他的身体确实不行了。他又不辞职，单位也没法辞退他。最后，经过管理层的协商，最终决定让他回家休息，工资照常发着。既然有了这个先例，单位里的其他保安，也就按照这个先例执行。
单位的领导们觉着，总是***取这种保安方式不科学。保安工作简单，我们又不能给予他们其他员工同等的权利。最后，领导们***取了购买服务的方式，用保安公司的保安，来负责我们单位的保安。
我们学校之前的门卫保安，都是从后勤人员中遴选，通常是50岁左右的男性，然后由安保处对照统一要求负责培训、值班安排和日常检查。由于这些后勤人员都是有编制的，无论什么岗位，工资和社保待遇都是那个样。因此，对于学校来说，用后勤人员做门卫保安，除了服装和器械处，几乎没有增加任何成本。
我校有东西二个门，东门白天和夜晚都有保安值守。西门白天上下学，也有保安开门关门并维持秩序；就是夜晚值班是学校招聘一个附近的60多岁的老工人，给的年薪是15000元（寒暑假不需要他值班），且没有“五险一金”。
我们学校现在的保安工作，是外包给了苏州的一家公司，每年的服务费是6.5万元，从办公经费中支出。正常是每天有二名保安在我校主要负责东门的安保工作和夜间的值班，上下学时，会有一名保安到西门开门锁门，但夜晚不负责在西门值班。
这些保安都是苏州公司招聘培训的，劳动合同也是与苏州签订的，工资是2400元/月，扣除社保后，拿到手为2050元。
从我们学校来说，具体的保安工作并没有得到明显的提升，但却多出了5万元支出。校长为什么要这么做呢？
校长给出了三点理由：
1.苏州公司承包了我区教育系统的安保业务，每所学校都与之签署了服务协议。
2.苏州公司是专业的保安公司，出了安保问题具体赔偿能力，分担了学校的管理风险。
3.节约了成本。原来我校自己的保安，回归后勤管理学生宿舍，学校可以节省西门夜晚值班的临时工和管理学生宿舍的二名临时工的开支。
亲爱的读者，你觉得我们校长说的有道理吗？欢迎留言评论。
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