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面试薪资技巧

huangp1489huangp1489时间2024-03-07 23:43:36分类面试技巧浏览78
导读:求职过程中应该怎样谈薪资?求职时如何和老板谈工资?求职过程中应该怎样谈薪资?这里简单讲几句:1.面试阶段不要提薪酬,等公司确定要你之后再谈;不要狮子大张口。2.不要工资造假 3.谈钱不可耻,不卑不亢的提出薪资要求4.不要自爆(比如:重发展机会,不在乎工资)可以表达,本人很欣赏公司,也很开心能加入,对于薪酬也是一个重要的考虑纬度,然后与……...
  1. 求职过程中应该怎样谈薪资?
  2. 求职时如何和老板谈工资?

求职过程中应该怎样谈薪资

这里简单讲几句:

1.面试阶段不要薪酬,等公司确定要你之后再谈;不要狮子大张口。

2.不要工资***

面试薪资技巧
(图片来源网络,侵删)

3.谈钱不可耻,不卑不亢的提出薪资要求

4.不要自爆(比如:重发展机会,不在乎工资)可以表达,本人很欣赏公司,也很开心能加入,对于薪酬也是一个重要的考虑纬度,然后与人资展开具体沟通

5.不要过早亮出底牌,报出具体金额,应先给到方向性的回复,争取让对方先报数。比如:相较于现有的工资水平,有一定合理比例的涨幅,也想了解一下公司对我offer的看法;具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话,报出去的工资要比底线高10-20%。

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最后,谈薪资前先了解应聘工作的工资水平,做到知己知彼。

薪资问题不论是对于求职者还是招聘方,都是核心焦点问题。

一般来说,求职者是相对弱势和被动的一方,而招聘方是相对强势、主动的一方。求职者若能争取到相对满意的薪资,对职业生涯稳固和发展具有积极的促进作用。

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(图片来源网络,侵删)

因此,求职者有必要学习薪资谈判技巧,积极争取一个相对满意合理的薪酬水平。

职场老人,别直接报价,要巧报身价。

先不急于报“实价”,以免今后没有迂回或进一步解释的余地,而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收人除了每个月固定的工资之外,还有奖金、房贴、车贴,等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少。

如此进行谈判,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能大致明白了。若对方能满足你的要求,那是最好。若对方提出异议,也还有商谈的余地。

职场新人,要提高身价,再开价。

很多职场新人因没有经验和缺乏自信,往往容易自降身价。这对自己不利。因为很多企业对招聘人员的薪资会有个上下额度,有一定谈判空间。

既然是如何老板谈薪酬,而不是如何和HR谈薪酬,那题主还是需要一番技巧的。

和HR谈薪酬有什么特点?HR讲依据,讲数据。为啥呢?因为对HR来说定薪最重要的一点是平衡。招一个人进来如果打破了内部平衡,那HR的工作有的做了,薪资保密毕竟不是那么容易的事。

所以HR给一个人定薪的时候要做各种比较,看候选人目前的薪酬情况是啥样的,看差不多水平的内部员工的薪酬情况是啥样的,看候选人期望和内部水平之间对比是啥样的,各种比较之后定一个相对合理的薪酬,再和候选人谈。

和老板谈薪有啥特点?老板讲的是性价比,不会过于看重内部的具体数据的比较,而是着眼于更长远的规划,看招进一个人来创造的价值和付出的薪资比较赚不赚钱。只要他判断你值得那么多钱,他就会给。

所以如果你有机会直接和老板谈薪酬,你要告诉老板,你能为他带来哪些价值。那些原薪酬啊,行业薪酬水平啊之类的只做参考,最重要的是你来了以后能干什么事,让老板觉得你值得这个钱,就够了。

不过也别觉得老板认可你,狮子大开头。毕竟大部分老板还是会问问HR的意见的,可能HR会给老板一个内部平衡的薪资范围,老板在范围内给。

有资格谈工资的是有资历,有经验有实力的人。初入职场基本没有这样的机会,无非是拿到新人的平均数之上,还是之下的问题。与其在这芝麻大点儿的地方争利,不如索性大方一点,把重点放在未来公司能够提供培训机会上来。

因此我觉得这个问题问的是准备跳槽的人如何跟新老板谈工资。

要谈,首先要了解新公司所需人才相应岗位的薪资是多少?以此为基础往上谈,是合情合理的。

第二、以你目前的水平可以为新公司提高多少利润?和老板谈钱,当然要能给他带来好处。要么是理想,要么是现金。如果到谈理想的水平,那么薪资不用谈,直接谈股份分红的问题好了。所以对自己的价值要有一个大致的估算,这样才能有据可谈。

第三、原来公司的薪资是多少,在谈话话中要有所表露。放弃熟悉的工作流程冒险跳槽,如果薪资不增加或者未来发展的空间很小,这是一种不理智的行为。薪资可以低于原有公司,但是发展空间就要高于原有公司。用什么具体措施保障老板的承诺要谈清楚。

第四、心态把握。在对自己有客观认识的基础上,敢于谈钱勇于谈利。这是一种自信的表现。公司用你也是为了利润增长。一个敢于负责,勇于担责,善于展现自己的人对公司有积极的带动作用。

薪水是一个比较敏感的问题,但是对于每个求职者来讲又都很重要。

所以薪水是一定要谈的,怎么谈肯定是有技巧的。

如果可以的话,你不要主动谈薪水,让面试官主动跟你提薪水的事,当面试官发现你合适这个岗位的时候,正常情况下,他会主动跟你提薪水的事。

如果他没有提起,那可能还不到时候,或者说他已经发现你并不合适这个岗位,所以你先谈薪水的事,实在没必要。

当然,如果你们都已经确认OFFER的事了,对方还没跟你谈薪水的事,你就要主动提起了,一般情况下,不会发生这种事情。

面试官主动跟你谈薪资了,那说明你基本算是面试上了,这个时候你就可以谈薪水的事情了,你不要直接告诉他你要多少薪水,高了低了都不太合适,除非你事先有做过调查,你可以问一下在这个公司,这个岗位的薪资是多少。

如果岗位薪资与你的期望差太远,那么基本上他们不太可能为你开后门,所以接下来也就没必要讲太多了。

如果对方提出你的薪资是根据你的能力来定的,那你就可以直接说出自己的期望薪资,尽量比自己的心理工资高一点,这时候你可以看看对方的反应,如果对方一下子说出你的工资要得太高了,那你也不用继续谈了,因为他们不太可能给你想要的工资。

求职时如何和老板谈工资?

这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点,因为你只有在面试求职的时候,你能得到的工资才符合市场价格,入职以后要想再涨工资就有一定的难度,这也是为什么人们频繁跳槽的原因。

一、企业招人都希望是拿来就可以用的人,而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说,培养人的成本是非常高的,把你培养好了以后,你有可能会离职

所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。

二、依据岗位的要求,针对性的介绍自己的优点及特长,去体现与这个岗位的匹配程度。

三、用过去成功的案例来证明自己的价值,可以增加亮点哦。

四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。

五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。

其实想要高工资,就是要不断的去证明你自己的价值,如果你值1w,识货的老板不会吝啬于只给你9000,如果你只值5000,谁也不会傻到开1w来请你。

所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。

核心是平衡你的期望值和企业的标准,也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输,按照你的职位和市场行情可以让企业先出价,然后谈判到中间的价位。如果你开价,一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是,你对于企业的价值大于你现在的价格,提升自己的能力,让自己独一无二才是王道。

考虑3个事情:

1、准备要多少钱?心理预期是多少。

2、以你现在的段位,值多少钱?

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期,每个人不一样,取决于当前生活的水平,当然要合理,和2也相关,当你达到一定得职业水平后,可以拿到对应的报酬。

第二个,准确判断自己的职业发展,清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的,在第几年达到什么样的水平,要付出多少努力,希望能规划好。

最后一个,每家公司有不同的职级标准,或者说薪资标准,创业型公司给的钱高,而大企业相对稳定,薪资一般。

但是创业公司压力大,需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了,有自己的判断,我值多少钱,就可以依据行业水平去谈了。

谢邀!这个问题,本人认为,也不知题主求什么职?是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位,都有基础工资,然后按你实质工作强度、和对企业的贡献,给于一定补贴和奖励金,当然不关什么人,自参加工作之时,也希望每月有高额的薪酬,但你要知道,天上不会掉馅饼,都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作,同时取得一定的成效,为企业争得了效益,这时的题主先按基础工资定论,至于今后根据工作的效力和贡献,再作定论,开始怎么好定多少呢?如题主是从外单位请来的高技术求职,这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊,只能以此解答,不当之处、请见谅!

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