面试薪资技巧
huangp1489时间2024-03-07 23:43:36分类面试技巧浏览36
求职过程中应该怎样谈薪资？
这里简单讲几句：
1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。
2.不要工资***
3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求
4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。
5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。
一般来说，求职者是相对弱势和被动的一方，而招聘方是相对强势、主动的一方。求职者若能争取到相对满意的薪资，对职业生涯稳固和发展具有积极的促进作用。
因此，求职者有必要学习薪资谈判技巧，积极争取一个相对满意合理的薪酬水平。
先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说：“我现在的收人除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到某几个部分具体多少。
如此进行谈判，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。若对方能满足你的要求，那是最好。若对方提出异议，也还有商谈的余地。
职场新人，要提高身价，再开价。
很多职场新人因没有经验和缺乏自信，往往容易自降身价。这对自己不利。因为很多企业对招聘人员的薪资会有个上下额度，有一定谈判空间。
既然是如何和老板谈薪酬，而不是如何和HR谈薪酬，那题主还是需要一番技巧的。
和HR谈薪酬有什么特点？HR讲依据，讲数据。为啥呢？因为对HR来说定薪最重要的一点是平衡。招一个人进来如果打破了内部平衡，那HR的工作有的做了，薪资保密毕竟不是那么容易的事。
所以HR给一个人定薪的时候要做各种比较，看候选人目前的薪酬情况是啥样的，看差不多水平的内部员工的薪酬情况是啥样的，看候选人期望和内部水平之间对比是啥样的，各种比较之后定一个相对合理的薪酬，再和候选人谈。
和老板谈薪有啥特点？老板讲的是性价比，不会过于看重内部的具体数据的比较，而是着眼于更长远的规划，看招进一个人来创造的价值和付出的薪资比较赚不赚钱。只要他判断你值得那么多钱，他就会给。
所以如果你有机会直接和老板谈薪酬，你要告诉老板，你能为他带来哪些价值。那些原薪酬啊，行业薪酬水平啊之类的只做参考，最重要的是你来了以后能干什么事，让老板觉得你值得这个钱，就够了。
不过也别觉得老板认可你，狮子大开头。毕竟大部分老板还是会问问HR的意见的，可能HR会给老板一个内部平衡的薪资范围，老板在范围内给。
有资格谈工资的是有资历，有经验有实力的人。初入职场基本没有这样的机会，无非是拿到新人的平均数之上，还是之下的问题。与其在这芝麻大点儿的地方争利，不如索性大方一点，把重点放在未来公司能够提供的培训机会上来。
因此我觉得这个问题问的是准备跳槽的人如何跟新老板谈工资。
要谈，首先要了解新公司所需人才相应岗位的薪资是多少？以此为基础往上谈，是合情合理的。
第二、以你目前的水平可以为新公司提高多少利润？和老板谈钱，当然要能给他带来好处。要么是理想，要么是现金。如果到谈理想的水平，那么薪资不用谈，直接谈股份分红的问题好了。所以对自己的价值要有一个大致的估算，这样才能有据可谈。
第三、原来公司的薪资是多少，在谈话话中要有所表露。放弃熟悉的工作流程冒险跳槽，如果薪资不增加或者未来发展的空间很小，这是一种不理智的行为。薪资可以低于原有公司，但是发展空间就要高于原有公司。用什么具体措施保障老板的承诺要谈清楚。
第四、心态把握。在对自己有客观认识的基础上，敢于谈钱勇于谈利。这是一种自信的表现。公司用你也是为了利润增长。一个敢于负责，勇于担责，善于展现自己的人对公司有积极的带动作用。
薪水是一个比较敏感的问题，但是对于每个求职者来讲又都很重要。
所以薪水是一定要谈的，怎么谈肯定是有技巧的。
如果可以的话，你不要主动谈薪水，让面试官主动跟你提薪水的事，当面试官发现你合适这个岗位的时候，正常情况下，他会主动跟你提薪水的事。
如果他没有提起，那可能还不到时候，或者说他已经发现你并不合适这个岗位，所以你先谈薪水的事，实在没必要。
当然，如果你们都已经确认OFFER的事了，对方还没跟你谈薪水的事，你就要主动提起了，一般情况下，不会发生这种事情。
面试官主动跟你谈薪资了，那说明你基本算是面试上了，这个时候你就可以谈薪水的事情了，你不要直接告诉他你要多少薪水，高了低了都不太合适，除非你事先有做过调查，你可以问一下在这个公司，这个岗位的薪资是多少。
如果岗位薪资与你的期望差太远，那么基本上他们不太可能为你开后门，所以接下来也就没必要讲太多了。
如果对方提出你的薪资是根据你的能力来定的，那你就可以直接说出自己的期望薪资，尽量比自己的心理工资高一点，这时候你可以看看对方的反应，如果对方一下子说出你的工资要得太高了，那你也不用继续谈了，因为他们不太可能给你想要的工资。
求职时如何和老板谈工资？
这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点，因为你只有在面试求职的时候，你能得到的工资才符合市场价格，入职以后要想再涨工资就有一定的难度，这也是为什么人们频繁跳槽的原因。
一、企业招人都希望是拿来就可以用的人，而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说，培养人的成本是非常高的，把你培养好了以后，你有可能会离职。
所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。
二、依据岗位的要求，针对性的介绍自己的优点及特长，去体现与这个岗位的匹配程度。
三、用过去成功的案例来证明自己的价值，可以增加亮点哦。
四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。
五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。
其实想要高工资，就是要不断的去证明你自己的价值，如果你值1w，识货的老板不会吝啬于只给你9000，如果你只值5000，谁也不会傻到开1w来请你。
所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。
核心是平衡你的期望值和企业的标准，也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输，按照你的职位和市场行情可以让企业先出价，然后谈判到中间的价位。如果你开价，一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是，你对于企业的价值大于你现在的价格，提升自己的能力，让自己独一无二才是王道。
考虑3个事情：
1、准备要多少钱？心理预期是多少。
2、以你现在的段位，值多少钱？
3、提前判断公司的薪资水平。
针对心理预期，每个人不一样，取决于当前生活的水平，当然要合理，和2也相关，当你达到一定得职业水平后，可以拿到对应的报酬。
第二个，准确判断自己的职业发展，清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的，在第几年达到什么样的水平，要付出多少努力，希望能规划好。
最后一个，每家公司有不同的职级标准，或者说薪资标准，创业型公司给的钱高，而大企业相对稳定，薪资一般。
但是创业公司压力大，需要确认是否可以扛住。
以上因素想好了，有自己的判断，我值多少钱，就可以依据行业水平去谈了。
谢邀！这个问题，本人认为，也不知题主求什么职？是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位，都有基础工资，然后按你实质工作强度、和对企业的贡献，给于一定补贴和奖励金，当然不关什么人，自参加工作之时，也希望每月有高额的薪酬，但你要知道，天上不会掉馅饼，都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作，同时取得一定的成效，为企业争得了效益，这时的题主先按基础工资定论，至于今后根据工作的效力和贡献，再作定论，开始怎么好定多少呢？如题主是从外单位请来的高技术求职，这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊，只能以此解答，不当之处、请见谅！
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