面试常见问题及回答技巧知乎,面试常见问题及回答技巧知乎文章
huangp1489时间2024-03-07 08:40:20分类面试技巧浏览77
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个***。下面是相关面试问题回答举例：
1，描述一下最能展示自己抗压能力的***
我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作计划到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。
2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强
我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。
总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。
多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关***，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：
1、实事求是，不要说谎。
2、问啥说啥，不要话痨。
3、做好预案，防止卡壳。
4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。
5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。
6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。
7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。
8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。
希望我的回答对你有用。[呲牙]
我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。
1、 请简单做个自我介绍
有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？
3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。
这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。
4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。
这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于***的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍
2、3分钟：建立关系
3、20分钟：3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题，主要包括：
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个[_a***_]，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
提前准备好一些成就***小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
在入职面试尾声人力资源部经理询问到薪金要求，我作为求职者非常想得到这份工作。面对这一问题，该如何回答？
回答这个问题，我们首先需要解决的是，当人力***经理问薪资要求的时候，她在问什么？
第一，通过薪金要求来判断工作经验的真实性；
一般情况下，薪资待遇和个人能力是正相关的，也就是个人能力越强，拿到手的薪资则会越高。
在前面的面试环节，人力***经理已经考核了你的工作经验和个人能力，实际上，这时候，她心里基本已经有了你的大体市场价格。而这时，如果你的回答与市场价格相差过大的话，她就会有理由认为你的简历***，那么接下来的背调就会非常严格；
第二，通过期望薪金和上一份工作实际薪资做对比，发现更多疑点
“人往高处走，水往低处留”，重新换工作，人都是希望越换越高，至少也应该和之前的待遇差不多。
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