浙江媒体广告策划平台招聘：浙江的媒体公司

本文目录一览：

• 1、关于浙江公司“选妃式”招聘这件事,公司是如何回应的?
• 2、新媒体运营岗位职责
• 3、如何选择招聘广告的媒体

关于浙江公司“选妃式”招聘这件事,公司是如何回应的?

总结看到了这样的事情之后，很多人都觉得对一个公司来说，在招聘的时候应该要***用比较正式的招聘方式。只有这样，才能够体现一个公司的管理制度以及公司的文化。那他们这样做，可能也会让很多应聘者的心理觉得非常的不安。

公司回应称只是为了吸引应聘者。这种另类的招聘方式，遭到网友们的各类吐槽。网友们纷纷质疑这家公司的招聘方式有问题，感觉公司的文化制度也一定不怎么样。对此公司也做出了回应，表示这样的招聘只是一个比喻，并没有其他的意思。

浙江一家公司出现选妃式招聘，引起的网友的热议。公司对这件事情进行了回应，称只是一个比喻，为了吸引应聘者来求职罢了。所以这只是公司在玩噱头，网友也不必过多追究。关于这件事情的介绍。

绍兴一家公司选妃式招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。

绍兴一公司进行了选妃式的招聘，这引起了网友的争议。网友认为公司的做法非常的封建，对于员工的等级划分是很不正确的。公司将员工分为丫鬟、才人和爱妃，这是对于员工的一种侮辱。

公司都需要建立自己独立的文化属性，不应该道德***。从绍兴涉事公司的回应可以看出，公司只是希望通过这样的另类招聘模式来吸引更多的人才，从招聘者的脑袋大开的局面出发，这家公司是用心了。

新媒体运营岗位职责

1、岗位职责：负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；推广公司，提高曝光度，并开发新客户，挖掘潜在客户。广告专员。岗位职责：关注和收集市场相关信息；调研产品以及广告信息，根据企业工作需要，完成广告调研报告。

2、新媒体运营岗位的主要工作职责包括以下几个方面： 新媒体平台的日常管理：负责新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）的日常维护和管理，包括文章发布、编辑、排版、审核等，确保内容质量和品牌形象的一致性。

3、一年以上相关岗位工作经验；熟练使用office、线上编辑器等工具；具备一定的文学功底；具备一定的图片处理能力和设计审美能力。

4、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营；收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新；负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。

5、新媒体运营岗位涉及：文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。

如何选择招聘广告的媒体

1、目的性原则。即在选择广告媒体时，应当遵循企业的经营目标，适应企业的市场目标，并充分考虑广告所要达到的具体目标，选择那些最有利于实现目标的广告媒体。有效性原则。

2、首先，需要根据不同职位的性质和特点来选择相应的招聘渠道。例如，对于技术类岗位，最好选择技术社区或者招聘网站；对于销售类岗位，最好选择社交媒体或者招聘中介、人才市场等；对于高端管理岗位则可以通过猎头或者招聘广告来寻找。

3、目标市场媒体习惯。企业选择广告媒体时，要研究目标市场消费者经常接触什么广告媒体，有针对性地选择目标市场消费者容易接受的广告媒体。（2）广告内容。

4、也可以在一些人员比较密集的地区去添加一些广告语，然后放在一些比较醒目的地方，但是这个前提是要经过城管部门同意，而且是在正规的广告平台上面进行播放，当然也可以通过媒体进行宣传。

5、行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国[_a***_]人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

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