诸城招聘会

1. 40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

您好，华图教师为您解答。

5月6日，教育部发布：将招收40万毕业生补充教师队伍，这个消息一下子被顶上了热搜。很显然，今年许多政策都在像毕业生倾斜，包括前段时间的“先上岗再考证”政策，因此，很多人都表示往届生、社会人员太难了。

确实今年可能比较难，但是其实还是有机会的，从上半年发布的教师招聘公告来看，招聘往届生、社会人员的岗位其实也并不少，包括佛山、广州等地方，据消息称深圳5-6月份也会有社招公告发布，因此，其实大家也不需要过多的担忧，可以多关注公告，有合适的岗位就报名参加考试，或者暂时没有合适的编制岗位，也可以先考虑临聘教师，因为现在有很多教师招聘，都要求社会人员具有几年的教学经验，所以大家也可以先积累经验，等有机会了一定能成功上岸的。

5月6日，教育部网站再次对今年的大学应届毕业生发出了好消息。今年教育部将计划增加5000人的“特岗教师”***，总规模达到10.5万。同时还会适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模。此外，还会招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

通过教育部的消息我们可以看到，在解决大学应届毕业生就业问题方面，教育部已经非常用心了。政策也是非常好的，可是也有三个问题很让人担忧。先上岗、再考证.

据了解，今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。目前已有2/3省份高校已经开学或已明确开学***，毕业生求职即将进入关键期。“百日冲刺”行动将从5月份一直持续到8月中旬，在这关键的100天里，教育部及相关部门将重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项***行动、扩大毕业生参军入伍行动等十大专项行动。

并且不少人认为：除了考公务员，大学毕业生也找不到啥好工作了!

扶持应届生就业以后，往届生怎么办?

对于事业单位，或许会主要针对应届生，但是在通知中也很明确的提出，“鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作”，这就意味着倾斜应届生的岗位大多在基层，而一些“三好岗位”（好地方、好前景、好待遇）必然还是需要有工作经历。这对往届生来说反而降低了报考的竞争压力。

今年教师考编因教育部发布“先上岗，再考证”的通知，以及“百日冲刺”行动，越发火爆。虽然说是特殊时期的特殊方法，但对应届生还是有影响的。特别是今年打算考编制的往届毕业生。这里的通知里有两个小点：一是高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），二是今明两年。

含择业期一般是指近2年内毕业，那其实这个高校毕业生也不仅仅是只考虑应届生，还有一些未就业的18 19年毕业生。

但是不只是本科毕业的高校毕业生，还有大专以及专升本的毕业生也算在内的，是今年和前两届未就业的毕业生。这样来看毕业生在这个范围内的也不少。

我们再来看往年的教师报考条件就会发现：有限制专业的、有限制年龄的。不同地区的公告，条件也不一样。不难发现经济发达的地区招聘教师的条件还是很严的，更有名校师范大学。相信这些地区扩招的同时也不会放松教育质量。

但是教师招聘考试全国没有统一的考试形式和大纲，但是部分省份实行统一考试的，是比较公平的，所以还是考实力来说话的。在这份通知没出来之前，往届毕业生并且有教师资格证，我想大家早就在准备了吧。看了这么久的书，怕什么呢？难道还怕看到通知才准备的高校毕业生？他们连教师资格证都没考过去的。如果是已经考过教师资格证的高校毕业生，那他们已经有条件参加教招了。现在的情况已经像这样了，那么别想这么多，我们比他们更接受过社会的毒打，如果想考上，应该更加努力看书~加油吧~

谢谢“悟空问答”的邀请！

我给你讲个故事吧:我有个同学，师范类学校毕业后，一直在家里备考，可惜实力和运气都不是很好，连续几年都落榜。而后面的学弟学妹渐渐都进入了教师行列，唯独他工作无着落。所以说，每个时代从不缺机会，缺的是实力。

还有句话叫:”此处不留人，只有留人处。”如果往届生迟迟考不上，或许你真的不适合教师领域，但一定有你自己擅长的方面，那就去找自己适合的工作。我的那个同学后来去做了销售，一年以后，就坐上了部门主管的位置了。所以，往届生一直没考上教师，那就另寻工作！

最后说一说今年招生，国家要招40万毕业生进教师队伍，说明教师队伍缺人。虽然说先上岗再持证，但肯定是要通过专业考试的。那招的人多，录取的概率就高，这对于往届生来说是一次大好机会，你往年就开始备考，复习更到位，所以相比应届生，你的胜算更大。

总结:机会是留给有准备的人的。好好准备，祝你成功！

我是[_a***_]师范大学硕士毕业，我谈谈自己的观点，以济南市为例子，自从2017年济南市教育局直属学校开始去双一流和省内师范大学引进毕业生之后，面向社会公开招聘的人数大量缩水，更可笑的是面向社会公开招聘的时候要求应届毕业生，借着徐老师的平台，我想说以下几点，首先，引进毕业生保障应届毕业生就业无可厚非，但是引进毕业生的时候要求年龄和学校双限制是否违背教育部“不得歧视”的相关文件精神，俗话说“活到老，学到老”为何招聘开始有年龄歧视？再次，记得2018年济南市中小学调查报告指出济南市市区中小学女教师比例达到80%，男教师简直凤毛麟角，师范类专业本来女生就多，师范类引进毕业生有助于解决这个问题吗？笔者建议参照潍坊诸城市招聘（即男女同等比例招聘，如数学教师招聘4人，男生2女生2）记得济南市教育局相关工作人员回应说涉嫌歧视女性，但是同等比例招聘何来歧视？第三，教育局引进人才工作从去年11月份开始直到现在各环节分数未对社会公布，一般只公布体检名单，是否服众？还是说有猫腻？第四，笔者有幸了解2018济南市教育局引进人才招聘实际报到上班的很少，那么未报到名额继续引进毕业生，如此恶性循环，简直不给社会毕业生活路。最后，恳请相关部门仔细研究政策，制定符合大众的招聘政策，社会考生一般复习三到四年，如果坚持复习多年考教师，我相信他们是热爱教师行业的。希望济南市教育局仔细考虑，取消面试前置，因为面试前置分数的主观性难以服众。谢谢徐老师平台，一个备考教师多年男生的心声，也希望更多人看到。不忘初心，牢记使命！@人民日报

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