企业与网站招聘平台合同-公司与招聘网站合作方案
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本文目录一览:
- 1、请问公司招人有没有试用期,可以直接签合同吗?
- 2、互联网技术服务合同
- 3、企业与员工想签电子劳动合同,如何选择电子签约平台?
- 4、公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同,这合法吗?
- 5、在智联招聘上刊登了公司的招聘信息,合同时间为1年,结果不到2个月就...
- 6、人才招聘网站怎样和企业公司合作
请问公司招人有没有试用期,可以直接签合同吗?
1、入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我不知道你签的是多长期限的劳动合同。
3、公司和员工应该在试用期签订劳动合同,签约的期限是从公司用工之日起开始计算的,最迟不超过一个月;如果公司超过一个月不签约,员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。
互联网技术服务合同
“技术支持”是指乙方为了保障许可软件和系统正常运行,在服务时间内通过话或互联网向甲方提供的援助或技术指导。
甲乙双方本着相互信任,真诚合作的原则,经双方友好协商,就乙方为甲方提供技术服务达成一致意见,特签订本合同。 合同适用说明 本合同适用于首次购买_产品及购买_服务产品的用户。
互联网服务协议应该怎么写? 甲方: 代表: 地址: 电话: 乙方: 代表: 地址: 电话: 风险提示: 合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。
甲方应在本协议签署后___日内向乙方支付___元/年的技术服务费,技术服务合作协议书范本。 甲方使用乙方提供的加工贸易申报系统,以电子数据的形式向加工贸易审批部门申报加工贸易合同。
企业与员工想签电子劳动合同,如何选择电子签约平台?
目前常见的电子劳动合同签约平台主要分为两类: 第一类是企业自建平台,一些实力雄厚、技术水平高、就业规模大的企业与劳动者签订电子劳动合同。
可靠的电子签名属电子签名人专有;签署时数字证书是由电子签名人控制;签署后要运用可信时间戳等相关技术实时加固数据,确保电子数据无篡改。
那么如何选择第三方平台呢?产品本身是否可靠 我们选择一款电子签约系统,本质上是要使用它来完成合同签订的工作,以提升工作效率。所以,产品本身在技术上是否过硬,是否符合相关法律法规就非常重要。
因此选择电子合同平台,一定要选择能确保其“完整、准确、不被篡改”的平台。
企业要选择一款“可靠”的第三方电子合同平台,需要考虑平台在技术、资质、行业应用上的优势,来保障电子合同软件安全合规,使用便捷。
公司网上招聘录用后叫和人力***签合同,这合法吗?
公司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力***的合同,不合法。一般来说,合同是用人单位与员工之间的约定,应该在用人单位与员工之间签订,而不是员工与人力***公司之间签订。
公司劳务外包的,那么员工就与人力***公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力***公司或劳务派遣公司管理。
签订合同一般跟人力***公司签订,法律上你属于人力***公司的员工,但是实际工作的公司就是人力***公司合作的公司。这在国家政策法律允许的。
单位找第三方人力***公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力***公司是否正规,是否具有相关的资质。
在这种情况下,职工通常与人力***公司签订劳动合同,而不是与实际工作的公司直接签订。这是因为人力***公司作为用人单位,负责招聘、管理和派遣职工到实际工作的公司工作。
这种情况很多,所谓“劳务派遣工”都是这样签合同,也就是所谓的“C类工”,跟人力***公司签合同,然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司,人力公司给你发工资。
在智联招聘上刊登了公司的招聘信息,合同时间为1年,结果不到2个月就...
1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。
2、如果你频繁收到这种短信,那么建议你可以把他拉到黑名单,因为这可以百分百确实是虚***信息。真正的招聘信息不会这样发送,你可以尝试给他回复,他很快就会暴露他的意图。
3、我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的,我从参加工作以来,几乎所有的工作都是在智联招聘上找的,包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
人才招聘网站怎样和企业公司合作
首先,可以收取会员费,委托招聘费来帮助企业招聘。然后,网站上可以发布一些人力***的政策法规,帮助企业人事掌握劳动法务的一些知识来规避风险。最后,网站上可以开设一些专栏,帮助宣传企业形象,宣传企业文化等等。
一般来说,和人力***公司合作的都是中高端岗位,人力***猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
人力***公司跟人才市场合作:如果只是单纯在人才市场占个招聘位置,直接通市场负责人员沟通即可。
猎头公司:对于一些高级职位或者特殊技能的岗位,企业可能会选择通过猎头公司来进行招聘。猎头公司可以帮助企业找到合适的人选,并且处理相关的招聘事务。例如,许多跨国公司会定期与猎头公司合作,寻找全球各地的优秀人才。
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