招聘平台不招人还挂着公司：招聘平台不招人还挂着公司的名字

本文目录一览：

• 1、有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是为什么...
• 2、现在网上几个招聘网站没有靠谱的,总挂着不招人,为做广告而已?
• 3、为什么公司不招人还一直挂着
• 4、为什么招聘网站上有些职位始终挂着,投了简历却没有回应?

有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是为什么...

1、之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。

2、在求职网站上某些公司常年挂着招聘岗位，基本上属于这类，就是起到广告作用，实际上没有招聘需求。招聘公司常年招聘是为了储备人才。

3、hr的绩效目标 常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。

4、导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。求职网站可信吗？大部分不可信。

现在网上几个招聘网站没有靠谱的,总挂着不招人,为做广告而已?

该岗位是公司长期需求的岗位，长期挂着收简历，储备人选（防止有人突然离职，或者扩大团队）目前根本不急，但是想遇到非常好性价比很高的招进来 有的公司的HR有kpi考核，完成任务。。

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。

没有，第一，每个职位都是合作企业，专人实地考察的，***企业审核不通过；第二，企业花费比别的网站高，相比于免费网站，代价太大，不会发布不招聘的职位。

一方面有可能是这样的职位流动性比较大，所以需要不断的招人。另外一方面可能是这个职位一般人做不了，条件比较苛刻，所以非常难招人，因此需要经常的挂在网站上。无论是哪种情况，都是正常的现象。

为什么公司不招人还一直挂着

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

其实第一个原因就是公司为了给他人营造一种自己公司运营很好的现象，因为如果公司的运营不好的话，那么也是绝对不可能会招聘这么多的人。

主要是广告效应，提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下，做后备梯队。企业都是从自身利益出发的。

关键还不需要支付报酬。宣传手段 长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。

之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。

求职网站可信吗？大部分不可信。现在网络上招聘能满足很多公司的需求，但是对求职者来说却是一个是非之地，对求职者而言，上面挂着的高薪工作很有可能是骗局，也有可能公司只是想挂着壮大公司名声，而非真的想招人。

为什么招聘网站上有些职位始终挂着,投了简历却没有回应?

1、因此，基本上非常少有HR会主要表现文明礼貌与修养逐一回应要是没有信息，就代表着面试未遂犯。网上投简历，不但取决于多，还取决于精。

2、可能该招聘企业相关人员未及时查看公司邮箱，或者该招聘企业没有招聘您的意向。

3、因为招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。

4、如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性简历被淹没了，用人单位根本就没有人打开过。

5、因为时间长了别人以为你找到工作了，所以就没多少人来问你了。在互联网上找工作都是这样，开始投简历别人都来找你，时间久了就没多少人注意你了。

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