在线招聘平台发展壁垒-在线招聘行业

本文目录一览：

• 1、招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
• 2、为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?
• 3、招聘网站的线下推广好做吗?应该怎么去做?有哪些渠道?

招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点

1、招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，***筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

2、内推属于比较特殊的求职方式，稀缺但是成功率比较高。内推最大的优势是简历投递后比一般招聘平台反馈快，减少等待的时间，且一般内推的岗位也较好。

3、成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少?

这样理解，***如：8月1日有7个人投简历 8月2日到8月14日有105个人投简历，你在8月14日查询的时候 显示申请数是112人申请该职位。

西游可能是这个前程无忧网聘 成功率并不高，也可能是投了简历而没有任何的回应。慢慢的也就没有人再去投简历或打电话了。

吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了，记得当年我都是一整页全选的，呵呵。我个人比较喜欢前程无忧。

招聘网站的线下推广好做吗?应该怎么去做?有哪些渠道?

1、选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

2、然后线下怎么做，不用说了吧，还是说说线上吧，线上的渠道很多很多，比如，搜索引擎、博客、微博、qq、贴吧、论坛、群、微信等等，从这些渠道做推广，找客户。

3、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习 观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。

4、好好做内容，让网民自己主动传播你的网站。14限制内容网站推广法。给网站内容分出访问等级，设置访问条件。给网民一个推广链接，网民只有推荐够一定访客或者注册会员后，才能访问该内容。非主流色彩爱情网站多用此方法，效果奇佳。

5、招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。

6、第通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。

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