群面面试技巧,群面面试技巧方法

1. 内向者如何过群面？

内向者如何过群面？

面试官在听你的自我介绍的时候，他就只关注三个点：

第一，这个人是否有能力胜任这个岗位？

第二，这个人是否有兴趣做这个岗位的工作？

第三，这个人的价值观和我们公司的价值观是否一致？

把这三点核心阐述清楚，不管性格与否，能匹配工作公司自然会认可。

我个人的建议是把你性格方面的内向面阐述清楚，以防之后接触需要和他人打交道的时候的不愉快和不方便。

群面是指的面试最后一轮无领导小组讨论吗？如果是的话……我可以给点建议大家，在无领导小组讨论的过程中很多人都会存在误区，即争取发言，影响或界定议题的内容和走向，这个对于内向的人来说简直是噩梦，但是不要怕，因为在无领导小组讨论结束以后通常观察者会同面试者一对一交谈，在这个时候他如果问你：为什么在讨论的过程中你表现的不积极，你就可以简单的回答他，因为：我喜欢聆听、思考与执行。原因是，参加无领导小组讨论的人通常应聘的都不可能是高管决策层岗位，基本上未来的工作都是接受指示与执行，所以你的表现和岗位的要求吻合，符合人职匹配的原则。当然，在讨论的时候装模装样的拿个本子记，然后给观察者看，这就更好了。关于人资方面、生涯规划方面感兴趣的朋友可以和我沟通哦。Yes

谢邀。群面一般企业面试会有两轮，是为了在众多的面试者中筛选出一批较为优秀的进行单面。所谓的群面一般指无领导讨论，大概是将面试者分为几个小组，然后给出一个题目，进行小组讨论（一般5分钟），小组挑一个人进行陈述。

在这一轮，性格内向者很容易吃亏，因为不爱交流所以大多会被刷下去。那么，对于这些人来说，该怎么表现才有机会通过呢？

首先，积极发表自己观点，如果没机会发言，或者一时难以积极主动，可以拿个笔写几个字装个样子，让面试官看到你认真的样子。当然，最重要的还是要积极锻炼，加强与人交往的能力，才能为群面加分。

希望大家都能拿到理想公司的offer ！

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看了你的问题，我感觉，你对群面的理解就是谁说的多，谁的赢面就大，但是面试官并不是看谁话多，就录取谁的，还得看发言质量。

你可以话不多，但是要说到关键点上，能够带动讨论方向，这就能证明你的价值。

在我第一次群面的时候，是讨论一个问题：

一家企业无法按时完成客户给的任务，给了七八个决策：加大工作力度；人员进行调配；寻找第三方合作；要求客户推迟交货时间；等等，要最终确定选择哪几个决策。

其实那时候组里有几个女生比较活跃，话比较多，我也不好插话。等他们热火朝天讨论应该让客户宽限时间的时候，我就发话了：有句话是顾客就是上帝，同样适用，客户也是上帝，所以，我们应该坚持一个原则：满足客户的需求。然后，我就带了一波节奏，在我限定的原则下进行讨论。

等到讨论快结束的时候，我又补充了一点：企业文化，这个在提供的决策里是没有这个答案的。 我是带了节奏，还能提出新东西，所以肯定过了。

在群面过程中，设定原则是非常重要的。

秋招开始啦，有几位同学开始准备群面，我逐一辅导了一轮，效果喜人。

那么看到有的同学，会因为自己内向的性格而格外害怕群面，那么今天我就整理几条应对方法送给大家。

群面，比扮演什么角色更重要的，永远是观点能力。那么关于这一点，我有一句口诀送给大家：有观点，有观点快点说。

所谓好的观点，一定是能体现系统思维能力的。我举个群面例子给大家。

我们公司准备裁员，那么红楼梦12金钗都在我们这上班，你觉得应该最先裁掉哪3个人呢？

只要上了战场的同学，都会发言。那么小A和小B分别是这么回答的。

小A说：我觉得第一个是林黛玉吧，她身体不好，也容易有情绪；第二个是史湘云，容易喝醉，而且说话太直率了，第三个的话，我会想到……

小B说：首先，看咱们公司是一家什么公司。我们公司是教育服务公司，那么对人的影响力和沟通能力，就是我们员工的关键素质。因此现在裁员，应该裁掉沟通表达能力差的员工。那么我们就看看12个人里谁的沟通表达能力最差……

你能看出区别来吗？如果你是面试官，你是认为小B有观点还是小A有观点呢？

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