网络招聘服务平台合规-网络招聘服务平台合规管理办法
huangp1489时间2024-02-08 13:42:06分类招聘平台浏览38
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58同城招聘网找工作招聘信息可靠吗
1、可靠。58同城是一家正规的大型招聘网站，提供海量职位招聘信息，包括普工技工、销售、客服、餐饮、房地产、美容美发等数百种行业招聘求职信息。
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网络招聘服务管理规定
1、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。
2、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
3、人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。
4、网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。
5、月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
6、人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。
网络招聘信息不得违反国家规定
1、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。第十六条 劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
2、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
3、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。
4、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。《规定》强调，人力***社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度， 完善守信激励和失信惩戒机制。
5、根据《劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
6、法律主观：用人单位发布虚***招聘信息，劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。
正规的招聘网站有哪些呢?
1、前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力***网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于19***年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
2、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准 中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
3、同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。
4、正规的招聘网站平台包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等。前程无忧和智联招聘是国内最早的两家招聘网站，具有很高的知名度和市场份额。
5、以下是一些正规的招聘网站，供您参考：智联招聘：智联招聘是国内领先的招聘网站之一，拥有庞大的企业用户群体和求职者群体。该网站拥有完善的职位发布、简历投递、在线测评等功能，同时也有严格的审核机制，确保招聘信息的真实性和可靠性。
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