招聘会问婚姻：招聘询问婚姻状况违法吗
huangp1489时间2024-03-03 18:28:08分类招聘会浏览134
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企业招聘面试时为何总喜欢问隐私问题?
1、专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
2、招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。
3、但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人隐私，比如说你的存款余额，你的性取向等，这些都与招聘以及职位工作无关，一定要拒绝
4、因为只有通过不断的面试，这样才可以给他们提供更多的机会。我们都知道一般情况下，我们的面试都是比较正常的，但是有时候正是因为我们经历的面试多了，有时候我们也会遇到一些有意思的经历。
公司招聘为什么问你结婚没
工作弹性：对于员工而言，他们的家庭状况可以对工作地点、工作时间等方面造成影响，而雇主希望知道员工是否能够适应公司的工作弹性安排。
已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚***，怀孕要休产***，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。
当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作***的员工，任何公司都不会容忍。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
HR为什么会问有没有结婚这样的问题呢?
新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产***，不会有足够的精力投入到工作中。已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。
推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。
HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因，是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说，是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小，工作起来会更加专心。而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响。
为什么很多公司招聘的时候问已婚未育?
工作弹性：对于员工而言，他们的家庭状况可以对工作地点、工作时间等方面造成影响，而雇主希望知道员工是否能够适应公司的工作弹性安排。
有太多的女性因为生育、生活影响工作，对待工作就是应付，造成的结果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的；当然，孩子三岁以上的更好。
尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。
主要是单位考虑几个方面：成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产***，产***期间既不能辞退还得发工资。
我身边确实有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事，其实这个事情对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是什么歧视的问题，企业有顾虑也是正常的。
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