招聘会问什么问题比较好一点

1. 招聘面试通常问什么问题？
2. 面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

招聘面试通常问什么问题？

面试问题有很多，可以简单分类如下：

Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？

Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？

Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？

Q1：你们产品开发的流程是怎样的？

Q2：招聘的渠道有哪些？

Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？

Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？

Q1：你为什么离开上一家公司？

Q2：你为什么选择我们公司？

招聘时常用问题：

（1）请你自我介绍一下？

（2）你的优缺点，是什么？

（3）最能概括你的三个词语是什么？

（4）你对我们公司了解多少？

（5）为什么会选择来我们公司？

（6）如果你来带我们公司，将会怎么展开工作？

（7）怎么看待学历和能力？

面试通常会循序渐进，随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多，随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题，仅供参考和准备。

1.请你自我介绍一下。

2.请谈谈你个人的最大特色。

3.谈谈你的家庭情况。

4.你有什么业余爱好？

5.你最崇拜谁？

6.你的座右铭是什么？

7.谈谈你的缺点。

一般来说面试有5个问题都是会问的：

1. 请自我介绍一下（最多5分钟）。

2. 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?

3. 你未来3--5年的规划是什么？

4. 你的特长和平时的兴趣是什么？

5. 你还有什么问题要问我的吗？

以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

面试问题有一般的套路，每日心选为你分享。

前面的答主可能写的是一些大公司的面试问题，那么每日心选对于一些中小型公司的面试套路比较了解，中小型公司在面试过程中一般问的问题只要分为两大块：

1、基本信息

2、经历（工作经验、特别是相关行业的工作经验、相关的成就）

3、学历及相关的培训经历

4、面试随机问题（这里就比较多，一般是这个公司比较关心的问题，比方能不能出差？家里情况怎么样？能不能加班之类的问题）这个问题，你在回答的时候也可以反向思考一下，这个公司的看重点和利益点

1、你的要求薪资

2、公司的各项情况问答

3、谈一下你最近几年的发展想法

面试采购岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

面试官通常在专业能力上会问你四个问题“专业***购四大核心能力”

一，举例说明，为什么选择这家供应商

二，为什么是这个价格？做出价格合理解释

三，***购流程的风险如何提早规避？如果需要招投标要注意哪些事项？

四，如何与供应商进行一场双赢的谈判？

这个逻辑说清楚了，面试官已经给你60分及格线了

剩下的就是人际关系处理，和主观认知的问题，如果你连专业这关都过不去，也是比较难带的

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面试***购不迷路，岗位晋升有出路

1、做为一个***购员,你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系？

“服从上级下达的正确指令，积极负责地完成任务，上司之间也要经常沟通，要通过沟通让上司了解你，知道你的想法，了解你的为人，这样他才会有机会了解你，欣赏你，从而到信任你；但不要让自己成为一个喇叭或一个通信员，跑腿的人，要保持自己的性格和原则；细心做好自己的本职工作,积极配合上司安排的工作.

互相尊重，虚心请教，接受批评与自我批评。

做为一个***购员要处理好上下级之间的关系不既是取觉于配合性、主动性，还要繁事不要自作主张,与领导多商量下对策是最为正确。

2、你做***购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？

“无论何种职业，困难总是不可避免的，遇见困难，我首先会分析事情产生矛盾的原因在哪里，阻碍在哪里，然后通过充分沟通，第一时间积极正面地处理问题”

订单量太少了,供应商不配合.单价太高了,上司不信任.订单量少的话,尽可能的将同一性质的东西集中下到同一供应商.单价太高就可以要求几家供应商同时报价,并且将材质,加工工序等全部注明,然后将报价单拿给上司,由上司决定哪一家.

3、你怎么理解“***购”这个岗位？

首先做***购要先有做人的原则，其次做***购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做***购是阅读一本百科全书，对于***购看法是,做事,身正不怕影子歪,不管别人怎么讲,怎么想,做事一定要做得问心无愧!

以上是我整理的一些***购面试问题，如果想了解更多***购干货及知识，可关注公众号：

***购岗位的关键词:谈判技巧、议价能力、成本意识、供应商管理、“根据公司特点均衡成本、质量、周期之间的取舍关系”、职业操守。每个关键词，提前准备好详细的答案，祝你成功！

一：***购三问

作为***购岗，必须要明白的三个基本问题,也就是***购工作的三个基本原则，所有的问题，都是由这三个问题延伸而来

（1)： 为什么选择这个供应商？

（2）：为什么是这个价格？

(3) : 怎么保证品质和交付？

这涉及到***购作业的三个重要的，也是基本的层面。

(一)供应商开发与管理

这里会延伸出一些相关问题：

（1）如何寻找供应商？

（2）如何评估供应商？

（3）如何选择供应商？

（4）如何考察供应商？

（5）如何引入供应商？

（6）如何管理供应商？

（二）价格评估

（1）价格的来源：货比三家，成本分析

（2）物理距离

（3）付款方式及税率

（4）总成本最低。

（三）质量与交付

（1）如何保证质量？

（2）质量异常的应对措施是什么？

（3）如何保证交付？

（4）交付异常的应对措施是什么？

具体答案要根据自己的实际操作，整理出行之有效的方法

二：沟通能力方面：

***购工作是需要超强的沟通能力工作，沟通能力是个人素质很重要的一方面：

（1）与供应商沟通要注意哪些方面的事项？关健词：平等

（2）与公司内部沟通要注意哪些事项：关健词：服务

（3）如何解决沟通中的冲突？ 关健词：事实。解决问题。

三：必问题目：

如何看待***购收回扣？

这个问题很难回答。没有哪一个***能解决的***问题，让一个没有啥权力的小***购来给正确答案，确实为难了啊。

或许这些面试都，也只是想要一种态度而已。

关健词：（1）透明 （2）制度。（3）自律。这也是官方正确的回答。

1.请您简单做一下自我介绍？

2.上一份工作的具体内容是什么？

3.上一份工作的年***购金额是多少？

4.上一份工作的年降本金额是多少？

5.上一份工作中，您分管多少个供应商？

6.在过去的工作中，您有哪些突出的成绩和亮点？

7.你是如何开发供应商的？

8.你是怎么管理交期的？

9.你是怎么管理成本的？

10.你是怎么管理品质的？

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