面试员工技巧和注意事项有哪些

1. 本人去面试快递员需要注意哪些事项？有没有懂的人求解？
2. HR面试时应该怎么问求职者问题？

本人去面试快递员需要注意哪些事项？有没有懂的人求解？

我做过快递员。

平常还好。

但在双11，双12的时候特别心累。快递非常多，要求当天全部送完，我记得有一年，我晚上12点还在送，凌晨2点才吃晚饭。有个老员工说，我两天只吃三顿饭。

上半年是清闲的，正常上下班，工资还不错，不过要注意安全。快递员其他都还好就怕下雨，不过现在送去站点也方便。

送站点一个快递挣5到7毛。勤快点一个月下来至少可以挣到7000左右。

快递有几个难点，就是问题件，弄不好要自己赔钱的，而且是强制性的。

第一个是破损件，我感觉快递最不好弄的就是这个了，东西坏了要赔吧，大家都不愿意啊，所以就相互推卸责任。最后受伤的大部分是快递员。现在中专少了，这种事也就少了，不过还有 。

第二个是代收货款，这种件真的烦人，有些商家故意给意向客户寄包裹，叫我们去收钱，客人接到我们电话都懵逼了，以为我们是骗子。熟人来了，打开一看，这个东西他没买，只是在网上看过，要求退。这一来二去，时间耗不起呀。另外是客人买货到付款的，也麻烦，需要约时间，验货。如果客人迟迟不来，事多忘记了，超过时效，这个东西就得自己买单。

第三个是时效件，其他公司不知道有没有，就是这个快递到手上了，必须打电话送到家门口。如果客人不接电话，每天要打三个电话，上午10点打一个，做个问题件，中午2点打一个，做个问题件。下午4点再打个，做个问题件。每天如此。直到客人收了快递，才可以。

快递这份事还可以，安全第一，不要背锅，做好本职事，就没什么问题。

你好，很高兴为你做答。

首先我们得考虑自己是不是真的很想从事快递员，如果还是执意在坚持，那么我们面试快递员之前，需要先把该公司的背景资料熟悉一下，可以是网上查询，也可以是实际考察或询问。然后就是面试环节，你需要自己先将面试问题预设一遍，做个大概的整理以备不时之需。那么面试快递员需要注意哪些事项，为您总结以下三个大点：

好了，以上三点是自己总结的“面试快递员需要注意的事项”。如果大家还有其它好的建议也欢迎留言喔。

最后祝君，面试成功，找到心仪的工作。

广州创业辉哥在一线城市每天都会接触快递员，或者发货运对快递员工作流程非常熟悉，在此跟大家分享：

1.首先要注意形象（穿着不能随便，不能太花哨，身上不要露有纹身）

2.面试之前最好带上***，驾驶证等相关资料，和个人简历。（这样让面试方更快速了解你），面试的交通工具最好是电动车。

3.在面试过程中，首先要表达自己对该区域要非常了解和熟悉。

4.在讲过往工作经验中，需要阐述你是很能吃苦的从业人员（能吃苦，遵守交通规则、能胜任996的工作）

5.最后面试的环节，最好提出愿意接受试工1-3天，这样面试方更容易提供就业机会和岗位给你。

HR面试时应该怎么问求职者问题？

一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。

通常来说，会问

1，KPI

也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等

2，企业价值观

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

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