面试的实施技巧包括

1. 怎么给面试官说实施经验？

怎么给面试官说实施经验？

谢谢邀请。看你这个题目，我理解出两个含义：其一是狭义上的，指原工作是实施岗位，例如软件实施，就是负责具体交付和落地的； 其二是广义上的，指你的工作执行经验，就是曾经的工作做过什么事。我就结合共性部分分享一些自己的建议。

职场重结果，这个毋庸置疑，尤其在你换工作的时候，对方的面试官没有和你一起共事过，不了解你的职业化程度、态度、工作方式、性格等的时候，必然要通过你的成果来评价你。

——比如：软件项目实施，通过你手，让客户的工作效率提升多少百分比；原有的某些工作方式通过你的软件实施发生了哪些改变；合同的完成率达到多少；客户特性需求的解决率达到了多少；甚至还有你实施的一些文档、ppt等……用指标、用数据说话。

——切记：毕竟是你面试，所以弱化团队优势，强化体现个人优势。 还如上面的例子，说客户特性需求整体项目你们3人团队解决率达到90%，而你就解决了其中的60%。

所谓特性，就是你独立想出来的，具有创意性的内容： 可以是遇到问题你怎么解决化解的；可以是能让客户对你们记忆犹新的；可以是区别竞争对手的；可以是让你们获得更高溢价的做法。

——比如：实施过程中遇到某客户特别难缠，鸡蛋里挑骨头，不仅对你们的成果不满意，还各种额外问题，很影响你们的成果交付。但是你发现此人如果单就项目说事，很难改变他，就用了一些事项外关怀的方式，比如给他带点家乡的特产，让他感到你的诚意，逐渐就软化了他的敌意，后边还变成了坚定拥护者。

——切记：这点要是说好了，甚至比说固有的成绩结果更有成效。因为，固有的成绩、结果你既然做这个岗位，那是必然。但有些特殊问题的处理方式，却能体现你这个人的创新力、思维能力、主动积极能力等。

为了回答这个问题，我决定趁着自己上厕所的时间来给大家说一说！说的好麻烦大家大家点个赞支持一下，说的不好还请各位多多指证！

一个人有多大的能力就能吃多好的饭，面试官闻到经验问题肯定也是想择优选取，能者优选！

下面是经常遇到的两种情况

1.如果你没有经验，或者刚参加工作可以这么回答:虽然我没经验，但是我的个人技能绝对能让贵公司满意，以及自己在学校获得的优异成绩也是良好的见证！（一个人最起码要自信，要敢说敢做，真正珍惜人才的面试官是不会放过一个优秀的人！）

2.如果有经验那就更好了，可以把自己以前所在的公司任职自己工作能力和状况充分表达出来，切记最多两个公司经历即可，不可太多，说的太多会让面试官觉得你是一个比较炫耀，比较骄傲的人，会对你这样的人反感！

按照自己的想法去说，面试的前一天就要把自己实施规则和总结反复的思考，多多练习，很多人面对面试官都有一种心理紧张，怕说错或者做的不对，对于面试官不用那么的紧张，把自己的想法和思路在大脑里整理一遍，然后按照自己的想法或者思路来说，把自己的想法说出来就行了，所以我个人觉按照自己的想法来说就行了。

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