开封招聘会时间和地点
huangp1489时间2024-03-02 05:03:18分类招聘会浏览47
如何看待华中师范大学的2021届毕业生就业质量报告？
华中师范大学：公办、师范类、211、双一流、教育部直属重点大学。
先说观点：为华中师大点赞！真实、客观、不***！
再说疑问：作为国内排名第三的师范类高校，你搞出来个毕业生去向落实率 79.05%，不足八成，让那么多的高职高专院校怎么办？有没有考虑别人的感受？真是个“铁憨憨”！传说中的钢铁直男？
仔细地去读华中师大的就业质量报告，实际上，亮点非常的多。
这里必须多说一点，它这个叫国家公费师范生。（教育部直属六所师范大学的公费师范生）
很多人说，国家公费师范生，毕业了也就是到县城或者乡镇，这个属于不懂装懂，瞎胡扯！
每年教育部都会有专门的文件，要求保障国家公费师范生的就业问题。而且，各省都有专项招聘计划。举一个最简单的例子，同样是2021年，整个河南，公家公费师范生300多人，但仅仅一个郑州市，各区县安排的专项招聘，名额将近500人，还不要说其它的地市，比如洛阳、开封、新乡、南阳等。
所以，县城？很难轮得到的！除非是你自己愿意去，不然不可能的！
为什么现在行政前台越来越难招聘了？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
现在并不是行政前台越来越难招聘，只是你们公司的行政前台比较难招聘而已，在一些知名企业，比如阿里巴巴，腾讯等大公司，发布一个行政前台招聘信息，估计都会有几十人或者上百人主动投递简历。
作为企业负责招聘的HR，老板不断要求赶紧招人，现在每天在找工作的求职者也很多，但是有些公司就是招不到人，企业招聘困难，首先肯定是企业本身的原因。
招聘单位选择应聘者，应聘者也在选择招聘单位。一般什么样的公司不好招人呢？
1.位置较偏僻
一些公司为了节约办公成本，会把公司选在一些位置比较偏僻的地方，位置偏僻，自然交通也不会太方便，很多求职者出于现实考虑，也不倾向于投递这些位置比较偏僻的公司。
2.办公环境不好
有些公司特别是小公司，在创业初始阶段都会选择比较小的办公室，比如一些商住两用的楼房，一些比较破旧的办公楼。人家求职者过来参加面试的时候，看到公司的办公环境如此不好，都还没有开始面试，就没有了意向。
3.薪水太低
行政前台招聘越来越难，这是个好现象。
现在的年轻人，对于自己的职业规划和前景，都会有一些想法的，不像以前很多人懵懵懂懂。如果一个公司招聘来的行政前台，不能给人家一个后续的发展前景。当双方面试交谈时，应聘者一眼就能看穿你公司的情况。现在的职场面试，已经不是单纯地招聘了。实际早已成为双向选择的竞技场。你在招聘对方的同时，对方也在考察公司的情况。
现在，不只是前台职位招聘难。如果一个公司的治理粗糙，制度不够人性化，甚至有些强人所难的条款。你放心，这样的公司里哪个职位都会招聘难，即使把人忽悠来了，做不了多长时间，也会离职。
因为社会发展进步了，公司众多。目前很多公司、企业，呈现的是用工难、用工荒。从这个角度说，公司招聘难，才会推动公司管理制度的改革，使之更加人性化、科学化。才会知道尊重员工的重要性。
原来一说要有感恩之心，多是指员工，要有对企业的感恩之心。现在，反过来也是一样的，公司、老板没有对员工的感恩之心，你看谁会给你干。***说过：群众是真正的英雄。没有员工给你干，你再伟大，也是死路一条。
回到本题，很多干前台的年轻人，都是吃青春饭。一旦在这个职位上没有发展，也难以有好的上升空间。所以选择这个职位的人，会越来越少。
和前台性质差不多的职位，很多靠吃青春饭。目前选择的人群，都在下降。比如：大堂、服务生、服务员、快递、搬运工等等。此类工种的特点是，没有什么技术含量，很难有***积累。
这类工种的出路，随着科技的发展进步，早晚被机器人代替。
没有技术含量的职位，也许在不久的将来，会逐渐边缘化、甚至消亡了。
难招只能说明，正常这样的岗位，岗位价值太低，人效太低，导致工资太低，而一边前台又都找一些年轻漂亮的妹子，所以很难留得住，流动性极大！
所以，从根本上，公司应该在岗位设置上，不断增加前台文员的价值，让前台都可以拿到高工资。
比如用下面说的PPV（个人产值量化[_a***_]）模式：
PPV是指将员工的职责、工作内容、参与项目、结果等以标准化、价值化、规则化方式进行量化计算，并和员工的收益关联，形成多劳多得的利益分配制度，解决员工不积极，跨部门沟通，加班工作，付出没结果等企业管理的困难，相比传统固定工资，提成等模式，更具有激励性。
举个栗子：
如图，这是一个七段会计的薪酬结构图，如果只是普通的财务文员，那么岗位价值是非常低的，但如果公司设计了更多的岗位价值，让员工通过PPV拿到更多的薪酬，试问一下，一个拿到15000+的会计，会招不到人啊，会流失吗？
1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；
2、一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。
用小餐厅洗碗工的工资去招空姐，能招到人就奇怪了，除非有些想带着想结识人的目的去的人。
我以前就去一个公司应聘行政前台，但最终我没有符合条件，我本以及工资只有2800一个月，条件应该不会很高，可结果人家要170以上，相貌美丽动人，而且还要三围达标，身高只有163的我自然就是没有达标了。
再后来，我来到了现在这个公司做人事，主管招聘这块的工作，我们公司招行政前台的条件更刻薄，下面我来说说我们公司对于行政前台的要求
2：身高168以上，性格开格，外貌甜美。
4：熟悉办公软件的操作。
工资却只有3600一个月，这样的条件的去哪找工作应该都不止这个工资吧，所以我们一直招不到行政前台这个岗位的人，常被公司指责，公司是觉得自己这3600应该是美元吧！
也就是因为这样的原因，做人事的同行都怕公司缺行政前台这个岗位，因为这个岗位真不好招，来应聘的都是不符合条件的，符合条件的又不会来。
我是小丸子，以给是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢大家了。
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