招聘平台的风险点有哪些-招聘平台的风险点有哪些方面

本文目录一览：

• 1、企业外包招聘有风险吗?
• 2、简述企业内部控制环境中人力资源管理的内容及主要风险点
• 3、常见的假期兼职陷阱有哪些

企业外包招聘有风险吗?

1、法律分析：劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。

2、人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面***和其他问题。

3、签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。所以，签署外包合同要想清楚，能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。

简述企业内部控制环境中人力***管理的内容及主要风险点

构成人力***风险处理机制 旧的风险消除而新的又会出现，因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去，然后构成有用的风险管控机制。

人力***供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。

人力***配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力***的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。

基本内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

人力***管理的主要内容1 人力***管理主要涉及到以下的内容：人力***管理六大模块 ，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

常见的***期***陷阱有哪些

1、以下是一些常见的陷阱：虚***招聘信息：有些不良中介或公司会发布虚***招聘信息，吸引学生投递简历，然后以各种理由不给予面试机会或是提供不实的工作信息。拖欠工资：有些不良雇主会故意拖欠学生的工资，甚至以各种理由少给工资。

2、常见骗局类型：高薪******：骗子发布虚***的高薪***岗位，吸引大学生前往应聘，然后要求交纳各种费用或者参加培训等，最终骗走他们的钱财。

3、常见的******手法有以下几种： 先付费：***者通过发布“免费招聘”的广告吸引求职者，然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会，一旦付费后，***者便会消失。

4、陷阱②：***收入靠提成赚取 高中生小夏曾在暑期从事过***业务员，为某日用品品牌推销产品，卖多少算多少，卖得多就赚得多，一件都没不出去就一分钱也没有。

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