本地公司不招聘-为什么有些公司不爱招本地人

本文目录一览：

• 1、为什么有些公司不招人,却不断让人过来面试?
• 2、企业为什么不愿意招聘了?
• 3、面试成功后,却发现公司不招人,什么原因?
• 4、一家公司招不到员工,正常情况下有哪些原因?你怎么看?

为什么有些公司不招人,却不断让人过来面试?

1、不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

2、明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

4、这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。

企业为什么不愿意招聘了?

因为企业需要招聘到最适合的人选，这是他们招聘的最终目的。另外，企业可能还会提供更好的薪资、***或职业发展机会等方面的优势来吸引这位毕业生。

岗位需求不高。企业可能目前岗位需求不高，老板认为现有团队已经足够完成任务，不需要再招聘新员工。过度保护现有员工。老板可能认为新员工会对现有员工的稳定感和安全感造成威胁，担心现有员工离职或者不满意。

信息不透明：公司在面试前不提供足够的信息、面试过程中不解释面试者的评价标准和结果，或是不愿意回答面试者关心的问题，这些表现会让面试者对公司的诚信产生怀疑。

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。

颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。

面试成功后,却发现公司不招人,什么原因?

这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

公司方面。1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。

然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个***的过程。这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。

一家公司招不到员工,正常情况下有哪些原因?你怎么看?

工资***不够吸引人。人出来一天，都是想赚更多的钱，所以薪资***就成了招聘的主要竞争力。招聘如果同行业不同岗位工资低或者不同行业相同岗位工资低会受到影响。所以这就要求我们的HR对薪资***有微观把握。

公司招不到合适的员工，有多种多样的原因，主要原因是公司需要的人才与在社会上招聘人素质有差距。难以达到公司的要求。

企业招聘渠道不对。目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。

求职者找不到工作，根本原因就是能力不行 工作找不到，归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高，还是你有工作能力，但不懂得如何面试。 期望值过高，反映出来的就是你的能力不行。

招不到人的企业一定是在实力方面就很落后的企业，没有多少人愿意怀抱自己的理想和才能去效力与这样的公司。

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