网络招聘平台责任：网络招聘平台的优势

本文目录一览：

• 1、网上发布虚假招聘信息属于什么罪
• 2、通过招聘平台泄露的个人简历,平台该不该为其负责?
• 3、招聘平台对虚假招聘信息要负法律责任?
• 4、求职者李文星之死招聘网站能没有责任吗?
• 5、网络招聘服务管理规定

网上发布虚***招聘信息属于什么罪

法律分析：发布虚***招聘信息的，是属于***违法行为。会带来严重后果。根据法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。

虚***招聘***是指以虚***的招聘信息为诱饵，骗取他人财物，构成***罪。

法律分析：发布虚***信息，情节严重的，涉嫌非法利用信息网络罪，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金。

散播虚***信息的行为如果不构成犯罪的，则属于普通的违法行为，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，如果该行为构成犯罪了，则行为人应当承担相应的刑事责任。

通过招聘平台泄露的个人简历,平台该不该为其负责?

1、这些简历的丢失无论是平台故意为之还是无心犯错，都应该承担相应的责任。况且有很多平台都把用户的个人信息拿买卖，以达到牟利的目的，这是已经非常透明的现象。

2、我认为肯定是不合法的，因为对于平台来说，本身应该保护好这些求职者的简历，现在反而泄露了，所以应该为求职者负责。其次对于求职者来说，遇到这样的平台也不会再选择了。

3、可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。

4、智联招聘也已经和猎聘网前程无忧等一些服务行业达成了共识，将联合***侵犯求职者信息的行为，同时为了构建一个安全健康的环境，也需要广大求职者的配合，在留取信息的同时也要做好自身的保护，不要频繁的泄露自己的信息。

5、求职者投递简历后，接到各种各样推销电话的，不是遭到人才平台的泄露，就是遭到企业HR的泄露。

招聘平台对虚***招聘信息要负法律责任?

1、法律分析：现用人单位提供虚***招聘信息，发布虚***招聘广告的违法行为，予以审查，决定是否立案。 调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有厉害关系的应当回避。

2、用人单位招用人员提供虚***招聘信息，发布虚***招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

3、是犯法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。

求职者李文星之死招聘网站能没有责任吗?

1、网络平台应该有点责任心了，不要再让更多的人上当受骗，现在BOSS直聘平台应该逃脱不了干系吧。

2、而这些平台，也都是利益寻租者的平台，都各有其主。平台被犯罪分子利用和租用，平台的所有者、管理者就应当承担连带责任。不如此，***成灾，铺天盖地，无法遏制。求职少年李文星之死，再一次敲响警钟。

3、就业服务关系到千千万万人，作为从业者，我们必须承担起应有的社会责任，更主动接受***监管，更主动落实法律要求，更主动接受公众监督。一个互联网招聘平台，所能够创造的一切价值，都应以保护求职安全为前提。

4、对于“不需认证即可发布招聘信息”的情况，BOSS直聘则回应称，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，可先发布一个职位。如果不触发用户举报，就不强制审核。如果认证的话，可以多发职位。

5、但是，如果BOSS直聘网站知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未***取必要措施的，则需要与该网络用户承担连带责任。

6、就业服务关系到千千万万人，作为从业者，我们必须承担起应有的社会责任，更主动接受 *** 监管，更主动落实法律要求，更主动接受公众监督。一个网际网路招聘平台，所能够创造的一切价值，都应以保护求职安全为前提。

网络招聘服务管理规定

1、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

2、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

3、人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

4、网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

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