招聘会***访
huangp1489时间2024-02-29 04:00:07分类招聘会浏览35
校园招聘到底靠谱吗？
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)
作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训***和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力
实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！
在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！
根据我的真实经历这么给你回答：
首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。
其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。
最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，***如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。
我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。
我是今年七月份毕业的，来回到你这个问题。相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。
但是这个靠谱性只针对与安全来说！至于你想进一个自己想进的公司的话那可能就有些问题了，因为一些好的企业只会在一些固定的高校进行招聘，如果自己学校不是那么的好的一个前提的话，我就建议自己在网上投递简历吧！下边来说说校招吧。
1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。
相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真******的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。
2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。
很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。
3、校园招聘中会有更多的同学。
相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。
当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：
企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。
所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的[_a***_]工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。
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