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huangp1489时间2024-02-28 06:56:03分类招聘平台浏览29
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：
当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力***管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
智联招聘：各种行业、各种职业的招聘信息都有。
58同城：可以租房，也可以招聘。
赶集网：分类信息网，可以房屋出租、二手物品交易以及招聘等生活信息，也可以找工作。
猎聘网：主要招聘对象为中高端人才，一般招聘职位为技术、管理人才。
BOSS直聘：可以跟老板直接谈的招聘网！
目前我们公司在用的有58同城，智联招聘，猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别，58面对的是低端人群较多，比如搬运工，操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好，要分析本公司招聘人群，另外比如电气类的公司，就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用，这样能满足公司的需求。
首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的[_a***_]份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘app来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，***待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，***更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
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