面试技巧之压迫式提问教学-面试压茬
huangp1489时间2024-02-07 23:42:09分类面试技巧浏览73
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面试技巧之如何向面试官提问
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。根据最后的意向而确认每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。
一般面试完后可以问两方面的问题，第一，问一些有关你面试岗位的技术方面的问题，那样显得你对面试的工作岗位很认真，有兴趣做好，也对工作岗位感兴趣，对工作岗位比较了解，是内行，多问几个，没有坏处的。
面试官的选择标准是什么？你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接，但仍然能获得一些有价值的信息。
如果你面试当中遇到以下这样的压迫式提问,你将如何做答?
1、提前准备，是我们面试前唯一可以做的，所以在去面试前，可以从公司***、行业论坛等渠道，充分了解该公司和岗位的信息，这样在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提问。
2、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
3、那么，下面给出一些供参考的建议：明确定位首先我们要明确自己来到这里的目的。因此，我们想告诉同学们：“学习是第一位的，工作是第二位的”。我们应该在完成自己学习任务基础上认真地做好自己的工作。
4、分享一个你最有成就感的事。范围很广，也很好但如果你随意那就进了面试官的坑。最好的回答方向，是往你求职的岗位上靠，比如找销售工作，就说以前自己做过的校园推广案例。
5、适当的压迫式问题可以使应聘者学会谦虚。招聘方将会抓住一个问题不断地追问，直至应聘者答不上来为止。
参加职业面试时,面试官提问技巧有哪些?
1、作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。
2、比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应
3、在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。在提问过程中尽量用行为面试法，即STAR面试法。
4、非引导式提问：对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。封闭式提问：这是一种可以得到具体回答问题。
掌握各种面试提问技巧让你答题百战不殆
1、第一点是要注意抬头答题，避免出现长时间低头或者低头次数太过频繁等问题，敢于直视考官，才能充分展现自信。第二点要语速适中，条理清晰。
2、面试技巧 有问必答是所问 回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
3、以下是面试提问的技巧：明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。开放式问题：***用开放式问题可以激发应聘者的让面试更具有互动性。
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