面试技巧阿里：阿里系面试流程

本文目录一览：

• 1、阿里达摩院及互联网大厂HR面常问问题
• 2、应届毕业生在求职面试时有哪些技巧
• 3、面试的时候,如何适当提出自己的待遇要求?

阿里达摩院及互联网大厂HR面常问问题

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

回答思路： 一般HR都会问及你的住房离公司是否远近？这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。

趋势九：工业互联网从单点智能走向全局智能 现在的工业领域，随着技术的迭代提升，产能越来越高，同时暴露出的问题也越来越多。

互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

互联网大厂中，阿里的hr权力大是出了名的，拥有一票否决权，很多人都在这里挂了，因此特地在这里总结一下相关的hr面试常问问题。

应届毕业生在求职面试时有哪些技巧

单独面试与集体面试 单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 集体面试又叫小组面试，俗称“群面”，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。③最好准备3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。

大学生求职技能有哪些1 大学生求职面试技巧 淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。

应届毕业生成功面试技巧与要点2 面试问题回答技巧 凸显自己的能力以及自信心 在回答面试官问题时，我们要勇于大声说出自己的个人技能，表现出自信，勇敢的一面，不要唯唯诺诺和说话小声，这样给人感觉是不自信的表现。

面试时用这4个方***加分 招数一：热络场面 热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。

面试的时候,如何适当提出自己的待遇要求?

1、面试在谈薪水的时候，你可以向主考官描述你过往一年大概的收入水平，并在今年结束后在原公司可以得到的加薪和晋级空间，以及未来某些可能的收入，比如期权等。

2、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。

3、考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

4、这是自己“送命”呢。 在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。

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