医护招聘会现场照片：医护招聘网站

本文目录一览：

• 1、医院的招聘会是干什么的
• 2、现场招聘会的优势和弊端
• 3、在招聘的时候,怎么让现场招聘会成效显著?
• 4、安徽舒城县人民医院2015年1月50名医护人员招聘公告

医院的招聘会是干什么的

1、招聘会是为了帮助企业与求职者进行面对面的交流和招聘活动，以便更好地匹配人才需求和职位空缺。

2、网上招聘，线下招聘会。社区医院会通过招聘网站、医院***等渠道发布招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、招聘条件等。

3、会，医院招聘会晚上面试，招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。

4、招聘会是由主办单位组织各用人企业、单位，集中在指定的地点进行人员的招聘活动。

现场招聘会的优势和弊端

1、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

2、由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

3、优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。

4、现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

5、企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

在招聘的时候,怎么让现场招聘会成效显著?

天跑1场招聘会，有益于集中注意力，联合行动；跑2家招聘会，有益于获取大量的信息和机遇，能够相互之间较为；但倘若在1天的时间里跑3家招聘会，那就是跟自个出不去了。

建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。

如何提高你参加招聘会的成功率3 做好前期基础工作 不打无准备之仗，方能立于不败之地。做招聘工作也是这样，不能说用人部门说要招人，人力资源部门就立刻招人，起码得做些准备，比如hr必须了解： 用人部门的人员情况。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

而在实际招聘工作中，通常情况下，企业的招聘信息一经有效的渠道（报纸、网络等媒体）发布后，往往会收到成百上千的求职信。在这些良莠混杂的求职者中，如没有一个标准以界定候选人，将使招聘工作人员无所适从。

安徽舒城县人民医院2015年1月50名医护人员招聘公告

1、为满足舒城县人民医院实际工作需要，我院计划面向社会招聘医护人员50名（招聘岗位***、报考条件等详见附件1），现将有关事项公告如下：招聘原则 公开、平等、竞争、择优。

2、应聘人员不得报考国家原[_a***_]部6号令中明确应予回避的招聘岗位。

3、年六安舒城县事业单位招聘报名信息由安徽事业单位招聘网为你提供。

4、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，经***舒城县委、舒城县人民***同意和六安市人社局核准，2014年我县***面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。

5、根据枞阳县县级公立医院工作需要，2015年县级公立医院公开招聘工作人员23名。现就有关事项公告如下：招聘*** （一）、枞阳县人民医院：招聘工作人员18名，其中临床护士15名、助产士3名。

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