如何和新老板面试技巧

1. 找工作怎么跟老板谈判？
2. 求职跟领导谈话技巧？

找工作怎么跟老板谈判？

先放低姿态再给老板一个惊喜。曾经因为单位破产多次换过工作，每次离开都会让前一个老板不舍放弃，我的经验就是寻找自己能完全把控的工作岗位，面试时首先用经验获取老板的信任再提出自己的要求，谈判技巧是多迎合公司的需求让老板觉得你确实是合适的人选这样就会被你的筹码打动，切忌自我夸大唯我独尊。

跟老板谈判有很多技巧，如薪资待遇，想提高自己的薪资，首先对自己做评估，能否有底气和老板谈，老板的本性都是对利润感兴趣，而要和老板谈薪资，实际就是多切点利润蛋糕，如果因你工作出色，给老板带来丰厚的利润，或者没有你的话，老板利润会下滑，那就可以单刀直入跟老板谈，当老板有活口给涨，你耐心等待，看能否为你涨，若到时给你涨了，达到你预期目的。接下来你好好干

1，流程短，省时间。因为你直接和老板谈的潜台词是省去了和老板前面的HR等等人谈的流程，要不要很快就决定，减小了在等待和反复一轮轮面试过程中消耗的时间（注意，我没有用浪费）

2，直接和老板谈，你可以直接知道老板想要什么样的人，老板的条件和好恶。这样比较直接有效。

找工作时能跟老板谈判，说明你已经具备足够的能力和底气，具备丰富的工作经验，足以胜任这份工作。当然，谈判时还要把这个“度”把握好，拿捏的恰到好处。

一方面表达出自己任职后对公司业绩提升的相关举措和想法，且忌不能夸夸其谈。另一方面可以争取相应的***待遇。两者结合，提升自己的人格价值。

首先要发挥你的优点，让老板对你有个肯定的态度。切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

求职跟领导谈话技巧？

1、收到请回复

当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。

这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。

2、提出意见和建议

当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。

3、汇报工作

领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？

这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。

4、“有困难跟我说”

当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：

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