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huangp1489时间2025-03-25 03:17:19分类招聘平台浏览3
- 商场招聘策划要求？
- 徐州小县城的本土房地产开发公司，想招聘经验丰富的策划经理，但是多数应聘者都说自己的资源在南方，该如何招聘？
- 想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？
- 招聘活动策划人员面试问题有哪些？
商场招聘策划要求？
一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。
3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;
徐州小县城的本土房地产开发公司，想招聘经验丰富的策划经理，但是多数应聘者都说自己的***在南方，该如何招聘？
让专业的人做专业的事情，已经是这个时代的一个趋势，建议您直接跟专业的策划公司合作，通过商务合作的方式而不是内部养人的方式来合作。
能够接盘你的项目至少心里有几把刷子，况且一些本地的公司对市场的了解程度可能更深。
你好
小县城不想大城市，人才比较多，所以想找一个自己满意的人才不是很容易。
1.
2.找当地专门的策划公司。房产开发属于区域性比较强的，所以要想找到本地合适的只能通过当地人的介绍，如果实在找不到就只能到当地的人力资源公司，或者找专门的策划公司。
想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？
想招聘策划运营专员，想看他们的能力，个人建议如下：
1、给几个主题让他们写出完整的策划方案，包括跟各部门的协作，需要注意的问题。目标怎么达成，需要注意的问题等，可能出现的问题，如何解决等。还可以有意制造问题，考验他现场反应的能力。
2、如果可以，可以先让他到公司使用一个星期，给一个小型的策划工作，看看他完成的情况，再根据具体完成情况来判断。
以上为个人意见，希望能帮到你~
稍微用心点，已经对你这个行业，竞品，客户群体甚至是公司基本情况，都有一定的了解了。
你只需要听他说说他的理解和思路，再自己评判下是否继续。
再来一个就是：运营过的项目案例，数据分析，做了什么，得到了什么结果，期间遇到过什么问题，怎么解决的。
面对这样的成熟运营人员，你只要别虚就好了！
外行面试内行的过程就是这么诡异。
如果你的公司只是需要一些初级的运营人员，那能力不能力的还真的不重要。
这个时候，评判标准就是：看谁更有潜力了。
招聘活动策划人员面试问题有哪些？
招聘活动策划人员时，面试官可能会问以下问题：
你如何构思活动策划的？
能否分享你策划过的某个活动的具体流程和实施方案？
你如何评估活动的成功度？
在策划活动时，你如何确定目标受众和他们的需求？
你如何创新和改进现有的活动？
你有没有处理过危机***或突***况？
你如何与团队成员、客户和供应商沟通？
你对市场趋势和竞争对手的了解如何？
你如何保持对新技术和新方法的了解并应用它们？
你有没有自我管理和时间管理的技巧？
回答这些问题时，建议结合具体的案例和经验，展示你的策划能力、解决问题的能力、团队合作精神以及行业知识。同时，表现出你的沟通和人际交往能力也是非常重要的。
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