面试让公司提高底薪的技巧

1. 面试如何把底薪再谈高一点？
2. 面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
3. 面试过了之后如何跟hr提加高底薪？
4. boss招人话术说底薪低如何回复？

面试如何把底薪再谈高一点？

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？

首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。

在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。

如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。

或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。

所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。

销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。

有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。

销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。

高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。

我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。

面试过了之后如何跟hr提加高底薪？

1. 掌握市场行情：在向雇主谈薪资之前，了解相关行业的薪资水平非常重要。您可以通过网络、咨询公司或者其他专业渠道了解到市场上同等职位的薪酬水平，以此作为您谈判的基础。

2. 了解公司政策：每家公司对于薪资待遇都有自己的政策和标准。在谈薪资之前，了解公司的薪资结构、绩效考核制度和***待遇是很重要的。这样可以帮助您了解公司给予员工的薪资幅度和上限，从而更好地定位您的期望薪资。

boss招人话术说底薪低如何回复？

可以直接回复说我不怕底薪低，就怕你们不发工资，只有让正确的劳动价值观念深入到人心才是正确的选择，否则你们公司只会给人带来一种欺骗的术语，当对方说招人话术说底薪低的时候就应该主动的和对方交谈，只有彼此做到深入的沟通和理解，两个人在工作中才能互相理解对方。

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