本地招聘会的信息去哪里找

1. 招聘信息中的HR是什么意思？
2. 上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？
3. HR是如何招聘的？如何详细解析？

招聘信息中的HR是什么意思？

招聘网上的HR指人力资源。

人力***指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？

我说说我的感受吧，很多人对招聘专员的理解就是筛选简历，然后面试，办理入职手续等。 其实一个真正的招聘专员，需要学习和做的事很多，首先需要到每个部门去轮流学习，就是把自己彻底放入一个部门，深入了解部门的工作情况，部门员工需要做的事，做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型，因为你深入了解过，不是空谈，我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的。

招聘专员除了招人，还需要关注整个公司的人员动向，根据员工的具体情况调整岗位，提出培训需求报培训专员等。

HR是如何招聘的？如何详细解析？

招聘渠道有很多的，看企业适合那种招聘模式。

1、网络招聘：58同城、智联招聘、前程无忧、百姓网或者本地的一些自主招聘平台。网络的优势是便宜，时效快，简历多。

2、校园招聘：借助高校平台，每个学校每年都有很多毕业生。可以和就业办联系，让老师推荐下，去学校做校招。

3、招聘会：去参加一些社会招聘会

4、猎头，人力***公司。优势：省心省力；缺点：收费贵。

5、内部推荐：做好内部员工介绍，给予一定的奖励政策。

6、招聘广告

用一些平台招聘，boss直聘，看准网，智联和前程无忧，等他们投简历你就会收到提醒，58同城也可以，做人事不要什么人都招，如果转不了正你还是没提成，希望对你有帮助谢谢

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