月薪20万的面试技巧是什么

1. 面试时被问20多人的团队用什么方法管理，应该怎么回答好？
2. 找工作的时候面试了20来家，两个多月没有收到一家offer，该怎么办？
3. 15k-20k 面试期望多少合适？

面试时被问20多人的团队用什么方法管理，应该怎么回答好？

1，工作认真 遵守纪律 ，有责任心 听从上级安排 ，自己也要有自信 踏实 努力坚持 ，有理想 为公司 团队 奉献努力 。 感谢支持， 大家的合作 ，还有相处和平 。

2， 分阶段 位置，有的在办公室里面，有的 做顾问 ，有的文员 ，有的当主管 ，管好员工 ，有的当经理 ，非常重要的场合 大事需要跟客户谈一谈好好的 合作，有的当普通员工 ，这就是我的 介绍 一个内容 感谢倾听 希望大家满意

找工作的时候面试了20来家，两个多月没有收到一家offer，该怎么办？

1.检查自己的简历，是否有简历上内容过于夸张或跟实际不符合的描述，造成用人单位在面试的时候深感落差进而决定放弃你。

2.反思自己的面试表现，是否个人形象、言谈举止等有不好的地方。

3.面试中是否没有突出自己的优点（反而突出了自己的缺点？）

4.所选公司的招聘需求你是否都满足？

这个我有过一段经历，可以说给你听听。

我之前刚毕业的时候，学的是机械专业，那真的是不学无术，毕业就是失业，什么也不会，去工厂里做学徒都不要。学徒就是给1500，打扫卫生。

来来***面试了也有十几家，老板都一个口气，你毕业什么都不会，干不了活，不要。

我当时觉得，学了几年机械都白学了。

最后，找了一家电子厂，去流水线上班了。

面试很简单，年满18，无烟疤无纹身。我就过了，去上班了。

这个经历告诉我。

不要以为努力总会有收获，有可能收到一坨屎。

后来在流水干了一年，出来又学了个技术，又干回机械了。

你找不到工作的原因，在于你，你没有价值让别人为你付钱。

15k-20k 面试期望多少合适？

基本要求是15K,期望值是18k,渴望值20K

（1）公司的***情况，是否有五险一金，以及缴纳的额度是多少。

（2）员工除去薪酬收入以外，是否还有其他的补贴或者奖金等？有些公司的底薪虽然不高，但是其他补贴特别诱人，加起来的整体收入也很可观。

（3）晋升机制与涨薪机制如何，是否有固定的调整考核期，以及实现难度如何。

（4）是否有股权或期权的激励？当然，不是随口说说的那种，而要是有明确的成长计划，以及通俗易懂的机制。如果听半天都没有搞明白这其中的逻辑，多半都是公司在忽悠、画大饼！

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