认识新领导面试问题技巧,认识新领导面试问题技巧和方法
huangp1489时间2025-03-17 04:07:04分类面试技巧浏览5
面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？
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作为HR，对于面试来说是有很多方法和技巧来来判断的，跟你分享三个小技巧，那些理论和方法就不赘述了。
1.首先你要将你所欣赏的方向总结清楚。比如是需要具有哪些能力，哪些特质等等。一定要有明确的标准，你的标准到底是否明确的检验标准也比较简单，就是看你脑海里有没有这个人的画像。
2.在面试的时候，可以从你第一点总结的角度去询问针对性的问题。比如你希望你的上级是一个合格的“师傅”要能够在工作中对下属多教授一些知识，那你完全可以问他，“工作中大家的时间都比较紧张，如何看待专门拿出时间给下属做培训的这件事”，看看对方的回答是不是你想要的。
3.寻找他和团队所匹配的点。比如现在的团队人际关系简单，大家都是朝着完成工作目标在不断努力，那么你完全可以询问他“怎么看待人际关系复杂的工作？”等等问题。通过他的回答来判断他“喜欢什么”、“不喜欢什么”，这些方面是否与团队现有情况符合。
老总面试复试技巧？
老总面试复试的技巧是，首先回答问题要直奔重点，简明扼要，谨防说多错多。其次要问什么答什么，不要抢话，不要无边际的发散陈述，最后，老总面试更多的看的是价值观是否相近，因此老总面试复试的关键是听懂老总问题的目的和意思
面试时候怎么问直接领导？
特别理解你的感受，我也经常会因为类似的情况事后后悔的要死，就恨自己怎么能这么好脾气，然后骂自己半天。 后来多少好了一点，一方面是时刻提醒自己得做一个心里有牙的人，做事情的态度和原则得分人，如果是和气而讲道理的自己人，那么忍让宽和沟通是必然选项，如果是既不尊重我又故意挑衅甚至侮辱挑衅的那种，那就对不起了，凭什么就要白平无故受你的气？凭什么允许你让我这么难受和痛苦？你还不值得拥有我对你宝贵的善意、礼貌和尊重，怼你没商量。 另一方面是更加认清了自己，很多人你给她再多的善意他也不会珍惜的，反而把你的修养和温和当成是好欺负，遇到这种人在一开始接触心里就得有衡量了，不要把珍珠给猪，避开他，越远越好，连不失礼貌的微笑都不给他，就像那个领导，在一开始打断你不尊重人的时候，直接问他，面试双方是平等的，也是一个双选的过程，如果你对我的能力有质疑可以清楚的告诉我，而不是用这种既没有礼貌又没有品格的方式，你作为一个领导和面试官都是这样的素养和表现，那么我有充分的理由可以认为你们公司整体也好不到哪里去，我决定放弃这次面试机会，再见。
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