招聘会投递简历

- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好,还是网上投递简历的好?
- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好,还是网上投递简历的好?
- 逛招聘会除了投递简历外,还需要注意什么?
- 在现场招聘会上投了简历,过两天需要主动联系用人单位吗?
找工作是在人才市场、招聘会上找的好,还是网上投递简历的好?
1)现场招聘一般都是比较紧急的职位,现场拍板决定概率较高,但是选择的面相对网上较少;
2)网上投简历,搜索到的职位比较多,但招聘人员只能通过简历了解应聘者,不够直观,相对于经验来说,也会看重学历;
3)相对于网络应聘,现场招聘相当于初面,少了筛选简历,电话面试,邀请面试的环节,效率更高,对应聘者来说,也多一个直接表现自己的机会。
4)对于较高级别职位,一般都会选择在网上找工作;现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况,两者结合起来,网上简历直接挂在网站上,选择自己有兴趣的公司进行投递。同时,偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突,只要协调好面试时间即可。
找工作是在人才市场、招聘会上找的好,还是网上投递简历的好?
各有利弊,人才市场现场决定率高,网上选择机会多。
1)现场招聘一般都是比较紧急的职位,现场拍板决定概率较高,但是选择的面相对网上较少;
2)网上投简历,搜索到的职位比较多,但招聘人员只能通过简历了解应聘者,不够直观,相对于经验来说,也会看重学历;
3)相对于网络应聘,现场招聘相当于初面,少了筛选简历,电话面试,邀请面试的环节,效率更高,对应聘者来说,也多一个直接表现自己的机会。
4)对于较高级别职位,一般都会选择在网上找工作;现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况,两者结合起来,网上简历直接挂在网站上,选择自己有兴趣的公司进行投递。同时,偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突,只要协调好面试时间即可。
逛招聘会除了投递简历外,还需要注意什么?
招聘会是一个大杂烩,各类信息职位都有,一般情况下,招聘会的企业基本都是经过了主办方筛选的,所以企业资质倒是可以放心,关于逛招聘会,根据本人数十年的经验,需要LZ注意以下事项:
1、确认招聘会主题是否跟自己的期望相符合(你做互联网的,去参加家具行业招聘会,估计适合你的岗位肯定少);
2、找准目标职位:前往面试之前,查阅有那些企业的那些职位是你有兴趣和具体的展位位置,到达现场直奔目标;招聘会信息量比较大,人员众多,如果前期找好了目标职位,到时候先面试自己的目标职位,接下来如果时间充足,可以看看其他职位;
3、注意时间:招聘会上无论是自己的目标职位,还是现场发展的职位,有兴趣想面试的,一定要注意时间,除非跟面试官聊的非常好,负责一家面试尽量不要超过20分钟;
4、了解企业:凡是需要面试的企业,尽量先了解下企业情况,没人喜欢盲目的工作者;
5、参加之前和参会之中,请着正装(不需要非常严肃的正装),注意自己的仪容仪表,尤其是参加了一些面试之后,要经常检查,不要因为仪表被淘汰。
在现场招聘会上投了简历,过两天需要主动联系用人单位吗?
这个看情况,如果你很青睐这家公司,你可以等上三天以后再打电话过去问问。
但是得注意一些细节。一般对方HR会收到很多简历,有的公司并不是只参加这一场招聘会。可能对方公司今天在你们那里参加现场招聘会,明天还有别的招聘会还需要参加。等所有的招聘会参加完以后,还得初步筛选简历,筛选完以后还要给各自对应的主管让他们再次筛选,前前后后一般需要最少三天时间。
所以,最好的情况就是现场把对方问清楚,最迟什么时候可以给你答复。
个人建议先发邮件再打电话会好点,但是打电话的时间要选好,一般在下午四点五点左右。因为上午HR会很忙,就算你打了电话,对方也会应付了事,可能连你名字都没记住。下午快下班的时候,HR会轻松点,你可以给他说:你前天在某某招聘会给贵公司投了简历,应聘的岗位是某某岗位,现在贵公司招聘的情况是什么样。
发邮件的好处就是,HR在翻看邮箱的时候,会再次看到你的个人资料。而打电话的话,电话里说完后,对方可能一时忙起来就会忘记你这个人。
总之,招聘是个双向选择的过程,作为求职者,不能觉得自己是低姿态。有什么问题,或者想给对方打电话询问,你尽管打过去就可以了,心里不要害怕顾虑什么,HR也是个人,不要对他们产生害怕,否则会紧张,一紧张说话就没有清晰的思路了。况且,HR完成不了招聘任务,他们心里也慌得很。我见过很多HR求应聘者来他们公司上班的,电话求完,发短信求。
最后,现在是年初,乘机努力找个好工作吧。
2018,祝每一个点了关注的人们:發發發!!!
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