招聘会投递简历
huangp1489时间2025-03-15 15:48:36分类招聘会浏览2
- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
- 逛招聘会除了投递简历外，还需要注意什么？
- 在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
逛招聘会除了投递简历外，还需要注意什么？
招聘会是一个大杂烩，各类信息职位都有，一般情况下，招聘会的企业基本都是经过了主办方筛选的，所以企业资质倒是可以放心，关于逛招聘会，根据本人数十年的经验，需要LZ注意以下事项：
1、确认招聘会主题是否跟自己的期望相符合（你做互联网的，去参加家具行业招聘会，估计适合你的岗位肯定少）；
2、找准目标职位：前往面试之前，查阅有那些企业的那些职位是你有兴趣和具体的展位位置，到达现场直奔目标；招聘会信息量比较大，人员众多，如果前期找好了目标职位，到时候先面试自己的目标职位，接下来如果时间充足，可以看看其他职位；
3、注意时间：招聘会上无论是自己的目标职位，还是现场发展的职位，有兴趣想面试的，一定要注意时间，除非跟面试官聊的非常好，负责一家面试尽量不要超过20分钟；
4、了解企业：凡是需要面试的企业，尽量先了解下企业情况，没人喜欢盲目的工作者；
5、参加之前和参会之中，请着正装（不需要非常严肃的正装），注意自己的仪容仪表，尤其是参加了一些面试之后，要经常检查，不要因为仪表被淘汰。
在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗？
这个看情况，如果你很青睐这家公司，你可以等上三天以后再打电话过去问问。
但是得注意一些细节。一般对方HR会收到很多简历，有的公司并不是只参加这一场招聘会。可能对方公司今天在你们那里参加现场招聘会，明天还有别的招聘会还需要参加。等所有的招聘会参加完以后，还得初步筛选简历，筛选完以后还要给各自对应的主管让他们再次筛选，前前后后一般需要最少三天时间。
所以，最好的情况就是现场把对方问清楚，最迟什么时候可以给你答复。
个人建议先发邮件再打电话会好点，但是打电话的时间要选好，一般在下午四点五点左右。因为上午HR会很忙，就算你打了电话，对方也会应付了事，可能连你名字都没记住。下午快下班的时候，HR会轻松点，你可以给他说：你前天在某某招聘会给贵公司投了简历，应聘的岗位是某某岗位，现在贵公司招聘的情况是什么样。
发邮件的好处就是，HR在翻看邮箱的时候，会再次看到你的个人资料。而打电话的话，电话里说完后，对方可能一时忙起来就会忘记你这个人。
总之，招聘是个双向选择的过程，作为求职者，不能觉得自己是低姿态。有什么问题，或者想给对方打电话询问，你尽管打过去就可以了，心里不要害怕顾虑什么，HR也是个人，不要对他们产生害怕，否则会紧张，一紧张说话就没有清晰的思路了。况且，HR完成不了招聘任务，他们心里也慌得很。我见过很多HR求应聘者来他们公司上班的，电话求完，发短信求。
最后，现在是年初，乘机努力找个好工作吧。
2018，祝每一个点了关注的人们：發發發！！！
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